欄目：海歸資訊    人氣：0    日期：2019-06-04

免費(fèi)提供最新落戶政策及一對(duì)一落戶上海方案

留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢(xún)

    留學(xué)生要給自己一個(gè)過(guò)渡期 政府和企業(yè)也要多幫忙

擦干滿頭的汗，張婧長(zhǎng)吁了一口氣?；?個(gè)小時(shí)，她終于把裝在袋子里的100份求職簡(jiǎn)歷遞出去了。

3月28日，這個(gè)家住天津的姑娘，坐上早7時(shí)多開(kāi)往北京的動(dòng)車(chē)，趕往位于亮馬河大廈會(huì)議中心的“2015春季留學(xué)英才招聘會(huì)暨高端人才洽談會(huì)”。

這是一場(chǎng)由教育部留學(xué)服務(wù)中心舉辦的留學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，至今已舉辦6年，據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年共有來(lái)自金融、工程、互聯(lián)網(wǎng)信息和法律等不同領(lǐng)域的136家企業(yè)前來(lái)招聘。

雖然名企云集，張婧本人也有著美國(guó)生物工程專(zhuān)業(yè)碩士的留學(xué)背景，但她心里一點(diǎn)底都沒(méi)有。因?yàn)榛貒?guó)后，她發(fā)現(xiàn)和自己專(zhuān)業(yè)對(duì)口的崗位十分有限。這次來(lái)招聘會(huì)，但凡能和所學(xué)領(lǐng)域沾邊的崗位，她一個(gè)都不放過(guò)。于是，海歸上演了一場(chǎng)海投大戲。

頂著生物工程這種高精尖的專(zhuān)業(yè)帽子，張婧表示只有北京機(jī)會(huì)多。為了找到合適的工作，從去年年底畢業(yè)回國(guó)，她頻頻往返于京津之間，一沓車(chē)票加起來(lái)也有1000多元。

教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，相比2013年，2014年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)和留學(xué)回國(guó)人數(shù)均有增加。出國(guó)留學(xué)人數(shù)增加4.59萬(wàn)人，留學(xué)回國(guó)人數(shù)增加1.13萬(wàn)人。

2014年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為45.98萬(wàn)人，各類(lèi)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為36.48萬(wàn)人，其中，自費(fèi)留學(xué)33.61萬(wàn)人。

一切就是這么現(xiàn)實(shí)：一方面海歸回國(guó)人數(shù)逐年增加，一方面是就業(yè)越來(lái)越難。在就業(yè)季里，海歸們將和750萬(wàn)名本土畢業(yè)生一起“搶飯碗”。而在人才濟(jì)濟(jì)的一線城市，留學(xué)生就業(yè)困境愈發(fā)明顯。一些企業(yè)認(rèn)為留學(xué)生沒(méi)那么大“吸引力”，而留學(xué)生也自感回國(guó)后有些水土不服。如何實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值正困擾著一批又一批歸國(guó)留學(xué)人員。

國(guó)外難留 最次也要留“北上廣”

《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)（2014年）》顯示，去年，有57.94%的歸國(guó)留學(xué)生期盼到“北上廣”等一線城市發(fā)展。

和一些本土畢業(yè)生逃離“北上廣”相反，許多留學(xué)生對(duì)“北上廣”情根深種。

山東女孩王英在英國(guó)一家大學(xué)讀媒體專(zhuān)業(yè)碩士。2014年9月，尚沒(méi)拿到畢業(yè)證和學(xué)位證的她，已迫不及待地加入北京的求職隊(duì)伍。和她同期畢業(yè)的許多同學(xué)也都如此。雖然許多媒體專(zhuān)業(yè)的本科學(xué)生在出國(guó)前計(jì)劃能留在國(guó)外的媒體工作，但實(shí)際上留得下來(lái)的非常有限。

“英國(guó)的工作簽證逐漸收緊是我們不愿意考慮留在當(dāng)?shù)卣夜ぷ鞯脑蛑弧?rdquo;在一個(gè)留學(xué)生的微信群里，一名今年7月將要畢業(yè)的女孩在苦惱自己的未來(lái)。她說(shuō)，英國(guó)以前有個(gè)叫做PSW（post study work visa）的簽證計(jì)劃，允許畢業(yè)后在英國(guó)待兩年，但2012年這項(xiàng)計(jì)劃被取消。T5(Tier 5 visa)的工作實(shí)習(xí)簽證計(jì)劃雖然可以讓留學(xué)生邊實(shí)習(xí)邊轉(zhuǎn)正，但據(jù)她本人了解，轉(zhuǎn)正的比例極小。

而另外一個(gè)留不下的原因是，一年碩士的學(xué)制使得很多在英國(guó)的留學(xué)生根本無(wú)法好好了解英國(guó)文化。文化差異、生活習(xí)慣及語(yǔ)言問(wèn)題恰恰是他們留在英國(guó)發(fā)展的“短板”。于是，回國(guó)成為首選。

“媒體類(lèi)專(zhuān)業(yè)對(duì)語(yǔ)言功底和當(dāng)?shù)匚幕谓?jīng)濟(jì)的了解程度要求甚高，我認(rèn)識(shí)的中國(guó)學(xué)生里留在英國(guó)的，也只是進(jìn)入當(dāng)?shù)厝A人媒體做一些基礎(chǔ)工作。在國(guó)外銷(xiāo)售工作最好找，但讓我們放棄學(xué)了多年的專(zhuān)業(yè)去做銷(xiāo)售，顯然不合適。”王英說(shuō)。

她認(rèn)為，回國(guó)后選擇去北京發(fā)展，也是受專(zhuān)業(yè)“所迫”。“ 北上廣 無(wú)疑是媒體最發(fā)達(dá)的城市，也是最適合媒體人成長(zhǎng)的地方，媒體專(zhuān)業(yè)學(xué)生的夢(mèng)想在這里能夠?qū)崿F(xiàn)。費(fèi)盡力氣在國(guó)外讀完碩士，如果只是回老家或到二線城市，我當(dāng)然不甘心”。

就是這份不甘心，讓許多留學(xué)生寧愿采取“迂回戰(zhàn)術(shù)”，也要在“北上廣”落戶扎根。因?yàn)楦鶕?jù)北京的政策，留學(xué)生回國(guó)后有兩年落戶時(shí)限，從去年回國(guó)后，王英就一邊工作一邊尋覓能給自己落戶的單位，目前已經(jīng)先后換了3份工作。王英告訴中國(guó)青年報(bào)記者，目前的單位還沒(méi)有和她簽約，之前是因?yàn)樗龥](méi)有拿到畢業(yè)證書(shū)不能簽，現(xiàn)在是因?yàn)閱挝贿€沒(méi)有兌現(xiàn)給她戶口的承諾，她不想簽。

一些在美國(guó)的留學(xué)生則表示，找工作雖然不算太難，但一些企業(yè)的要求還是太過(guò)嚴(yán)苛。

家在北京的耿宇從中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)后，在一家世界500強(qiáng)單位工作了4年。2013年他去美國(guó)讀MBA，畢業(yè)后在美國(guó)一家科研機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)。本來(lái)表現(xiàn)不錯(cuò)，這家機(jī)構(gòu)決定和他簽約，并承諾可以幫他解決綠卡、工作簽證等問(wèn)題，但起薪只有2500美元/月，還要求耿宇必須在單位工作15年以上，否則要賠償很多錢(qián)。 

“我馬上快30歲了，一下要簽15年就相當(dāng)于把自己人生最美好的時(shí)光都賠上了。”耿宇表示，自己在國(guó)外兩年，提高了實(shí)力。他準(zhǔn)備先回北京找工作，找不到合適的，就回美國(guó)讀博。

與耿宇不同，絆住劉韜的是因?yàn)闊o(wú)法找到晉升空間。

2012年，劉韜從芝加哥一所大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，先后到百事集團(tuán)和JP摩根(摩根大通銀行)工作，回憶起自己在美國(guó)奮斗的經(jīng)歷，他說(shuō)，中國(guó)留學(xué)生在國(guó)外想要晉升并不容易。

“我雖然進(jìn)入JP摩根工作，但是主要負(fù)責(zé)一些日常的數(shù)據(jù)維護(hù)和處理，這種崗位對(duì)技術(shù)和知識(shí)沒(méi)有太高要求，本科畢業(yè)生就能駕馭。”劉韜說(shuō)，他一直希望能轉(zhuǎn)職做數(shù)據(jù)或行業(yè)研究，但很多職位僅限于美國(guó)本地人，有些職位雖然也招外國(guó)人，但是他的經(jīng)驗(yàn)又達(dá)不到他們的要求。時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)產(chǎn)生一定的心理落差。”劉韜告訴記者，回國(guó)后，他就職于一家香港駐北京的金融機(jī)構(gòu)，對(duì)目前的職位，他比較滿意。

“能在北京找到工作，留學(xué)回來(lái)為什么要回老家去？”劉韜算了一下，他在國(guó)外讀一個(gè)學(xué)位花費(fèi)40多萬(wàn)元，如果按照國(guó)外工資，兩年內(nèi)能把這筆錢(qián)賺回來(lái)。在“北上廣”要五六年能賺回來(lái)，要是去二三線城市，這筆開(kāi)銷(xiāo)不知什么時(shí)候才能補(bǔ)回來(lái)。

留學(xué)生要學(xué)會(huì)給自己一個(gè)過(guò)渡期

留學(xué)生想在北上廣找一份稱(chēng)心的工作，企業(yè)期望找到一個(gè)合適靠譜的人才，但就業(yè)天秤的兩端，常常無(wú)法達(dá)到平衡。

而讓這位HR苦惱的還有，一些留學(xué)生沒(méi)有做好準(zhǔn)備就來(lái)應(yīng)聘。“不知道西門(mén)子到底是做什么的，也不知道西門(mén)子在招什么崗位，上來(lái)就問(wèn)自己能否去工作”。

“很多留學(xué)生認(rèn)為，出國(guó)留學(xué)只有金融、財(cái)經(jīng)等專(zhuān)業(yè)是最好的選擇，而從過(guò)去的整體分析看，一般的高端人才也的確都流向了金融行業(yè)，但現(xiàn)在這個(gè)面太大了。”金融類(lèi)并非一直熱門(mén)，從中國(guó)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，物理、化學(xué)、生命科學(xué)等專(zhuān)業(yè)都有相應(yīng)需求。

中國(guó)青年報(bào)記者在招聘會(huì)上也遇到了這種現(xiàn)象。學(xué)化工專(zhuān)業(yè)的陳琛在向某互聯(lián)網(wǎng)公司遞交簡(jiǎn)歷時(shí)表示，“雖然我的主修專(zhuān)業(yè)是化工，但我想嘗試去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。”

作為工科生，陳琛是2014年年底回國(guó)的，現(xiàn)在在北京一家央企實(shí)習(xí)，但他有些不適應(yīng)央企的氛圍。雖然也給一些化工專(zhuān)業(yè)的相關(guān)崗位投了簡(jiǎn)歷，陳琛還將目光鎖定互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)身上。

“我更傾向于有節(jié)奏感和創(chuàng)新力的工作。”陳琛表示，他看好互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，很樂(lè)意嘗試互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理等職位。

“最怕留學(xué)生一上來(lái)就問(wèn)，你看我適合做什么。”一名互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘人員表示，一些留學(xué)生沒(méi)有自己的職業(yè)規(guī)劃，許多人都說(shuō)這個(gè)能做，那個(gè)也能做，感覺(jué)干什么都合適。

在采訪過(guò)程中，一些企業(yè)向記者表示，海歸雖然有些語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)、有眼界，但海歸有些不接地氣，和企業(yè)的需求有所出入，時(shí)間一長(zhǎng)，海歸自然對(duì)企業(yè)失去“吸引力”。

企業(yè)有著“小抱怨”，海歸們也擔(dān)心會(huì)“水土不服”。

耿宇表示，自己最想去國(guó)企或有美國(guó)背景的外企，更希望是后者。因?yàn)樽约旱挠⒄Z(yǔ)非常好，也習(xí)慣了美國(guó)的辦事模式。他覺(jué)得在國(guó)企，很多事情要想辦好，必須有關(guān)系，否則能力再?gòu)?qiáng)也很難有機(jī)會(huì)，而在美國(guó)就是靠能力吃飯。

張彤表示，作為海歸畢業(yè)生，回國(guó)找工作的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在外語(yǔ)能力和視野寬廣上。但相比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他們的不足主要體現(xiàn)在所學(xué)的東西和本土的實(shí)際不接軌。

“我在香港學(xué)到的翻譯理論、媒體公關(guān)技巧以及接人待物方式，在大陸可能就完全用不上。而且所學(xué)專(zhuān)業(yè)和社會(huì)需求錯(cuò)位，學(xué)術(shù)理論和應(yīng)用實(shí)踐也不匹配。這就導(dǎo)致想搞學(xué)術(shù)卻搞得亂七八糟，想找工作又很艱難。”張彤認(rèn)為，這樣不僅跟教育的功能相違背，還給海歸們出了一道難題：怎樣快速適應(yīng)內(nèi)地的實(shí)際情況？

“的確有很多留學(xué)生回國(guó)后未必能適應(yīng)企業(yè)的崗位，因?yàn)樗鶎W(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文化背景等方面，需要一個(gè)磨合過(guò)程。”儲(chǔ)朝暉指出，這需要企業(yè)和留學(xué)生慢慢地適應(yīng)，并且相互適應(yīng)。

劉韜也表示自己經(jīng)歷過(guò)一個(gè)這樣的過(guò)渡期。“首先要適應(yīng)的是低于國(guó)外水平的薪資，其次是工作方式。”進(jìn)入到國(guó)內(nèi)的金融企業(yè)后，最大的不適應(yīng)是在國(guó)外學(xué)到的金融市場(chǎng)上的一些運(yùn)作規(guī)則，在國(guó)內(nèi)有時(shí)候根本不適用。“比如做貴金屬交易，國(guó)內(nèi)有些公司會(huì)操縱市場(chǎng)，缺乏公平公正，這直接影響到金融衍生品研究員工作方案的調(diào)整，這些都需要適應(yīng)。”劉韜說(shuō)，時(shí)間會(huì)讓海歸學(xué)生的優(yōu)勢(shì)慢慢顯現(xiàn)，問(wèn)題是要給自己一個(gè)過(guò)渡期。 

國(guó)內(nèi)一家電商網(wǎng)站的HR（人力資源經(jīng)理）認(rèn)為海歸畢業(yè)生找不到合適工作或者求職過(guò)程不順利是因?yàn)樗麄儗?duì)國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的預(yù)期和判斷產(chǎn)生了偏差。她建議，海歸在回國(guó)求職前，對(duì)國(guó)內(nèi)的就業(yè)和人才市場(chǎng)要有一個(gè)清醒、合理的預(yù)期和判斷。“要在還沒(méi)回國(guó)時(shí)就花時(shí)間研究這個(gè)問(wèn)題，而不是一回來(lái)就貿(mào)然闖進(jìn)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)”。

“我們能去哪里找？”一些還沒(méi)回國(guó)的留學(xué)生表示，其實(shí)他們?cè)缇驮诹私鈬?guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境和市場(chǎng)需求，但隔著很遠(yuǎn)的距離，有時(shí)候信息并不及時(shí)。

2014年10月回國(guó)的張晨到今年才辦理完學(xué)歷認(rèn)證，因?yàn)橛?guó)與國(guó)內(nèi)的畢業(yè)日期不同，她幾次錯(cuò)過(guò)了校招。“我覺(jué)得現(xiàn)在國(guó)內(nèi)缺少一個(gè)面向留學(xué)生的信息平臺(tái)”。

在新加坡讀金融碩士的關(guān)杰發(fā)現(xiàn)，金融企業(yè)很少有專(zhuān)門(mén)面向留學(xué)生招聘的職位，如果企業(yè)更多的想要招本土畢業(yè)生，那么海歸求職的機(jī)會(huì)很小。“我們也在海投簡(jiǎn)歷，但收到的回信特別少”。    

前來(lái)參加留學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的王正表示有點(diǎn)失望。“沒(méi)想到招聘會(huì)的流程是這樣的，只是向合適的企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，感覺(jué)和網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷沒(méi)什么區(qū)別，一樣似大海撈針。而來(lái)之前我根本不知道有哪些企業(yè)招聘，可以提供哪些職位”。

中國(guó)教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉指出，目前很多高校在意就業(yè)率，一些用人部門(mén)有意識(shí)地向高校發(fā)布了一些崗位需求信息。很多單位可能就向某一個(gè)高?；?85、211等高校的就業(yè)信息平臺(tái)發(fā)布招聘信息，相對(duì)來(lái)說(shuō)，留學(xué)生沒(méi)有這樣一個(gè)相對(duì)集中的用人信息發(fā)布平臺(tái)，可能存在信息渠道不暢通的情況。

“政府應(yīng)敦促企業(yè)招聘時(shí)擴(kuò)大視野，并建立一個(gè)暢通的信息平臺(tái)。”儲(chǔ)朝暉表示，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)還沒(méi)有這樣的平臺(tái)。并且從程序上說(shuō)，很多企業(yè)也沒(méi)有硬性規(guī)定一定要公布用人信息。

儲(chǔ)朝暉認(rèn)為，國(guó)內(nèi)的就業(yè)政策主要針對(duì)的還是國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生，專(zhuān)門(mén)面向留學(xué)生的政策文本很少。“目前回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生越來(lái)越多，政策需要作一些調(diào)整”。

孫建明告訴中國(guó)青年報(bào)記者，對(duì)留學(xué)生回國(guó)，國(guó)家有很多政策優(yōu)惠，國(guó)家、地方及許多用人單位都有。“國(guó)家一直重視留學(xué)人才回國(guó)，現(xiàn)在千人計(jì)劃里的學(xué)者，大學(xué)里的長(zhǎng)江學(xué)者等，很多都是有留學(xué)經(jīng)歷的，我們需要想辦法落實(shí)、傳達(dá)這些政策，做好內(nèi)外聯(lián)動(dòng)”。

說(shuō)到回國(guó)找工作，關(guān)杰一肚子苦水，她說(shuō)最大的期望就是國(guó)內(nèi)企業(yè)可以學(xué)會(huì)“網(wǎng)面”，而非線下“面對(duì)面”。去年12月，還在新加坡讀書(shū)的關(guān)杰接到國(guó)內(nèi)一家金融企業(yè)的筆試通知，隨后是一面、二面。

“每個(gè)面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，就讓我們回去等通知。因?yàn)閷W(xué)校有課，我只能在新加坡和北京之間往返，搭在上面的機(jī)票都快上萬(wàn)元了。”

劉韜表示，在美國(guó)找工作時(shí)，往往通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等方式就能完成筆試和面試，并不需要求職者親自前往，但國(guó)內(nèi)許多企業(yè)采取的還是傳統(tǒng)招聘模式。

“現(xiàn)在都互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代了，為什么國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘還不用網(wǎng)絡(luò)？”劉韜希望企業(yè)在招聘上多為留學(xué)在外的學(xué)生考慮一下。