欄目：海歸資訊    人氣：0    日期：2019-04-30

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         報告顯示，成都地區(qū)2010年后回國的留學生平均年薪為6.6萬元，2008年回國的留學生平均年薪也僅為9萬元。大部分留學生都是平均年收入為8.3萬的普通白領。留學生不再是找工作的金字招牌。說起回國找工作的遭遇，許多留學生也一把鼻涕一把淚——花30萬元到英國留學歸來，找了份月薪1700元的工作；一位留學生研究生，兩個月投了100份簡歷，一個都沒聘上。
　　其實，花30萬英國留學，回國月薪才1700元，這并不是值不值的問題。眾所周知，人生的價值不能用金錢來衡量。俗話說“沒有花錢的不是”，花30萬英國留學，不管學有所成還是學無所成，至少這都是人生的一次經(jīng)歷、一次旅行。這人生的經(jīng)歷又怎么能以“海龜”工資的高低來衡量呢？
　　不過，雖然“海龜”月薪1700元只是個案，但“留學生”回國年薪漸低，卻是不爭的事實。這恰恰說明了“海龜”在貶值。
　　　　特別是，雖然有些“海龜”經(jīng)過數(shù)載留學，能力素質、專業(yè)技術水平得到巨大提升，而且開闊了眼界，拓寬了視野，經(jīng)過留學，凡人煉成了“金身”。但也有的“海龜”，留學只是走一個“鍍金”的過場，頭頂“海龜”的帽子，只是表面光鮮了一些，而其本質并沒有什么改變。更有甚者，把留學當成了吃喝玩樂的享受，歸國后只帶回了一身“臭皮囊”，這也加快了“海龜”貶值。
　　而且，“海龜”貶值，與企業(yè)的進步也有關系。當今的企業(yè)，特別是外資企業(yè)或私營企業(yè)，在招聘人才上變得越來越理性。企業(yè)不再以學歷和畢業(yè)院校等外在取人，而是更看重能力素質。“海龜”和“土鱉”，哪個更經(jīng)濟，更能給企業(yè)帶來價值，更有利于企業(yè)的發(fā)展，它們就選誰。能力素質已成為企業(yè)選人的硬性條件和標準，而不再是看重“海龜”的身份。

　　當然，“海龜”貶值，也從一個側面說明了當前的經(jīng)濟形勢并不樂觀。學生求職，不管是“海龜”還是“土鱉”，現(xiàn)在都是供大于求的“買家市場”。筆者認為，不管是“海龜”和“土鱉”，不管外部因素有怎樣“滄海桑田”的變化，個人的能力素質才是永遠的“硬通貨”，這才是在激烈的競爭中脫穎而出、占得先機的先決條件。