關于勞務派遣，陳老師為大家整理了一些注意要點，避免掉坑，蒙受損失。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者建立勞動關系，訂立勞動合同，應當履行用人單位對勞動者的義務。

執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

告知被派遣者的工作要求和勞動報酬；

支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，用人單位應當依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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《中華人民共和國勞動合同法》

http://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388217.html

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

http://rsj.sh.gov.cn/tgwyxzfgwj_17255/20200617/t0035_1388240.html