距離7月新基數(shù)公布剩余不到兩周時(shí)間，當(dāng)前9339元/月的社保基數(shù)已經(jīng)勸退了不少人，為了保證未來(lái)能順利落戶(hù)上海，有朋友咨詢(xún)陳老師是否可以為了落戶(hù)采取一些“曲線(xiàn)措施”：

“陳老師，我目前在北京有一份很好的工作，但北京的落戶(hù)條件太苛刻了。我可以選擇掛靠上海社保的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)落戶(hù)上海嗎？”

淘寶上的社保代繳服務(wù)，大部分都不靠譜，建議不要輕易嘗試

在回答大家的問(wèn)題前，我們先來(lái)確定一個(gè)結(jié)論：

無(wú)論是掛靠還是代繳社保，是分有合法和違法兩種情況的。

相信大家都讀懂了這個(gè)案例，我們很明確能知道，這種所謂的“掛靠”社保，從根本上而言就是一種違法行為。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定：“職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系的，才能通過(guò)該單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。”

上述案例中舉例的代繳社保行為屬于違法行為，但并非所有代繳社保都違法。

現(xiàn)在我們回到開(kāi)頭的問(wèn)題：

回答：不能，掛靠上海社保屬于違法行為！無(wú)法落戶(hù)上海！

那說(shuō)完了違法的行為，那是否所有的代繳社保都違法呢？也不是這樣。

有人力派遣外包資質(zhì)的人力資源公司，可以合法代繳社保。

一、人力資源公司的經(jīng)營(yíng)范圍包含了人力派遣，且局別人力派遣外包的資質(zhì)

二、實(shí)際用工單位與人力資源外包公司有正式的派遣協(xié)議

三、員工與人力資源外包單位公司簽訂勞動(dòng)合同，和相應(yīng)的外包崗位協(xié)議

同時(shí)滿(mǎn)足以上幾項(xiàng)條件，才能由人力資源公司給員工代繳社保。

解答：

派遣代繳社保的員工，先要辦理積分或居轉(zhuǎn)戶(hù)落戶(hù)，還需一個(gè)條件：實(shí)際用工單位必須是在上海注冊(cè)的公司。

這種情況下需要由人力派遣公司向人社局提交相關(guān)申請(qǐng)，但是由實(shí)際用工單位提供具體的申請(qǐng)材料。

如果申請(qǐng)人想要以?huà)炜看U社保的方式辦理上海居住證積分或辦理落戶(hù)手續(xù)，首先需要確實(shí)屬于合法代繳，其次實(shí)際用工單位為上海注冊(cè)的公司。

在外地單位工作，卻想通過(guò)掛靠代繳社保辦理上海居轉(zhuǎn)戶(hù)落戶(hù)手續(xù)，一般情況下無(wú)法做到，自然也不建議去找掛靠公司白花錢(qián)。

如果想要落戶(hù)上海，還是要踏踏實(shí)實(shí)來(lái)上海工作繳納社保才行哦！