欄目：熱點(diǎn)導(dǎo)讀    人氣：0    日期：2021-06-03

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今年社?；鶖?shù)調(diào)整申報(bào)通道已經(jīng)開啟，今天陳老師就寫一篇收藏帖，教大家自我測算應(yīng)該申報(bào)多少社?；鶖?shù)。


 
社?；鶖?shù)是什么？
社會保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的 社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。
社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，社會保險(xiǎn)共涵蓋五大險(xiǎn)種：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
 
如何自我測算應(yīng)繳納的當(dāng)年社保基數(shù)？
上年度月平均工資性收入=（每月工資性收入x12+各類獎金、補(bǔ)貼、津貼加班加點(diǎn)工資以及年終獎等）/12個月
 
職工上年度月平均工資性收入對應(yīng)的是上一個自然年，即上年的1月-12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個月的金額。
 
對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)來計(jì)算。
 
注：列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包括計(jì)時計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等內(nèi)容。
 
如果職工上年度月平均工資性收入低于當(dāng)年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限的，根據(jù)基數(shù)下限繳費(fèi)；高于繳費(fèi)基數(shù)上限的，高出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。
 
理論內(nèi)容比較枯燥，直接上具體實(shí)例會比較清楚：
A在一家公司就職，2020年1月-6月，每月工資性收入為8000元，7月漲了工資，于是2020年7月至12月，每月工資性收入為10000元，年終獎8000元。
A上年度月平均工資性收入=（8000元x6+10000元x6+8000元）/12個月≈9667元/月
 
以上均為往年入職的“老員工”的核算標(biāo)準(zhǔn)。
 
 
如果是今年入職的“新員工”，則是以下情況：
新員工進(jìn)單位首月工作滿全月的，月繳費(fèi)基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定。
如果新員工近單位首月工作未滿全月的，月繳費(fèi)基數(shù)按其當(dāng)月實(shí)際工資性收入核定，但次月起單位需要按照其全月的工資性收入核定繳費(fèi)基數(shù)并進(jìn)行調(diào)整。
 
其他注意要點(diǎn)：
單位和職工之間以任何形式約定少繳或者不繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，都不具有法律效力。單位少繳社會保險(xiǎn)費(fèi)是對職工權(quán)益的侵害，將影響個人社會保險(xiǎn)待遇的享受。
 
例如，在養(yǎng)老待遇領(lǐng)取方面，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與個人繳費(fèi)基數(shù)、個人賬戶累計(jì)本息儲存額等因素有關(guān)，企業(yè)職工在繳費(fèi)年限相同的情況下，繳費(fèi)基數(shù)越高，個人賬戶累計(jì)本息儲存額越多，則將來退休時的養(yǎng)老待遇也越高。