仍舊從案例入手，這樣大家更清楚些。

上海某公司接到社保稽查部門的舉報(bào)，說存在未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況。

經(jīng)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)舉報(bào)人跟上海這家公司并不存在勞動(dòng)關(guān)系，該舉報(bào)人跟外省市的另一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，工資也由外地公司發(fā)放。

外地公司為了滿足部分員工在上海申辦居住證、子女就學(xué)等需要，委托上海的一家公司為這部分員工代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。

最終結(jié)果為，社?；椴块T要求上海的代繳公司立即整改，將違規(guī)代繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)予以清退，并將該公司及舉報(bào)人都納入了失信人員名單。

有人力派遣外包資質(zhì)的人力資源公司，可以合法代繳社保。

但合法代繳社保有一定的前提條件：

同時(shí)滿足以上幾項(xiàng)條件，才能由人力資源公司給員工代繳社保。

那么問題又來了：

合法代繳的社保，是否一定就能用來辦理上海落戶或居住證積分了呢？

解答：

派遣代繳社保的員工，先要辦理積分或居轉(zhuǎn)戶落戶，還需一個(gè)條件：

實(shí)際用工的單位必須是在上海注冊的公司。

這種情況下需要由人力派遣公司向人社局提交相關(guān)申請，但是由實(shí)際用工單位提供具體的申請材料。