欄目：上海留學(xué)生落戶咨詢    人氣：0    日期：2019-02-08

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

近日，由中國與全球化智庫研究編著、社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的國際人才藍(lán)皮書《中國留學(xué)(Study abroad)發(fā)展報(bào)告No.5》在發(fā)布。

報(bào)告從中國留學(xué)和來華留學(xué)、留學(xué)低齡化、反向留學(xué)、留學(xué)人員回國就業(yè)等方面都做了比較完善的調(diào)查和闡述(expound)。
這次，選取了留學(xué)生畢業(yè)歸國后的發(fā)展部分綜述給大家。報(bào)告(The report)事實(shí)清晰、數(shù)據(jù)充分，非常有參考價(jià)值。無論是有留學(xué)/歸國意向，抑或僅僅是國內(nèi)求職者，都可以收藏以作分析(Analyse)。
1．海外/國內(nèi)就業(yè)競爭加劇
近幾年，海歸光環(huán)在媒體報(bào)道中已經(jīng)逐漸暗淡。中國留學(xué)生無論是在國外還是國內(nèi)就業(yè)都面臨著競爭加劇的現(xiàn)實(shí)情況。
一方面，中國留學(xué)生數(shù)量龐大；
另一方面，隨著國際留學(xué)生的數(shù)量不斷增加，各國收緊工作簽證制度，國際留學(xué)生完成學(xué)業(yè)后在留學(xué)所在國繼續(xù)工作的可能性在變小。
如，國際學(xué)生數(shù)量逐年激增，但外國人在美國合法工作所需的H-1B簽證數(shù)量的卻增加有限，也就是說，可以在美國積累工作經(jīng)驗(yàn)，或者通過(tōng guò)工作申請永久居留權(quán)的機(jī)會(huì)也在減少。
在歐洲方面，為了鼓勵(lì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)雇傭本國公民，瑞士大幅最大化減少工作簽證(visa)配額數(shù)量。6500個(gè)分配給非歐盟成員國和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟的工作簽證比上一年足足減少了2000個(gè)，就連分配給歐盟成員國和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟的簽證數(shù)量也比上一年減少1250個(gè)。
眼看國際形勢愈發(fā)嚴(yán)峻(strict)，越來越多的留學(xué)生也考慮（consider)回國發(fā)展。到底，我國各類留學(xué)回國人員達(dá)到40.91萬人，自1978年至回國人員總數(shù)達(dá)221.86萬。
隨著海歸數(shù)量的激增，他們面臨的就業(yè)競爭也越來越激烈，尤其與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的競爭更加激烈。
根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前整個(gè)網(wǎng)絡(luò)能搜索到的明確注明需要海歸或者海歸優(yōu)先的職位，還不到1萬個(gè)；但留學(xué)回國人員總數(shù)接近41萬。國內(nèi)外學(xué)期制度不同、容易錯(cuò)過招聘季、不了解國內(nèi)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)與需求、缺乏社會(huì)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢等，都成為海歸就業(yè)障礙。
不過，雖然競爭激烈，但是根據(jù)中國與全球化（退火工藝)智庫中國留學(xué)生回國就業(yè)調(diào)查，海歸就業(yè)難的問題并沒有明顯加劇。85.9%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，與的調(diào)查基本一致。其中3個(gè)月內(nèi)找到工作的占68%，略高于的調(diào)查。

　　2. 回國就業(yè)滿意度不高
根據(jù)中國與全球化智庫針對留學(xué)回國人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況(Condition)的調(diào)查，留學(xué)回國人員就業(yè)地域集中、行業(yè)集中的特征依然存在，創(chuàng)業(yè)方面先鋒作用依然明顯。
總體來說，留學(xué)回國人員就業(yè)方面存在如下特征：
第一，就業(yè)區(qū)域集中于一線城市。位居前三名的是、上海、廣州，分別占比29.1%、11.5%、6.1%。
第二，就業(yè)較為集中的行業(yè)是金融業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)、教育科研、電子信息，分別占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。
第三，超過六成的留學(xué)回國人員在基層崗位工作。實(shí)際薪酬低于其期望薪酬，所學(xué)專業(yè)與工作匹配度、工作滿意度均較低。
其中，僅有26.4%的被調(diào)查者第一份工作起薪高于一同進(jìn)入單位的國內(nèi)學(xué)生。16.5%的留學(xué)回國人員在所學(xué)專業(yè)與實(shí)際從事工作的匹配度方面選擇。對當(dāng)前工作持態(tài)度的僅為3.5%，選擇的為27.1%。

　　3. 回國創(chuàng)業(yè)熱情高
在被調(diào)查的留學(xué)(Study abroad)回國人員中，有超過1/10的人選擇了創(chuàng)業(yè)，其中男性占比13.2%，女性占比8.2%。選擇創(chuàng)業(yè)的比例遠(yuǎn)高于國內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)創(chuàng)業(yè)比例。
留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)方面存在以下特征：
第一，創(chuàng)業(yè)集中在一線城市，城市市場前景是創(chuàng)業(yè)者最看重的要素。據(jù)調(diào)查，超過四成的人選擇在、上海創(chuàng)業(yè)。15.3%的人選擇創(chuàng)業(yè)城市的依據(jù)是。
第二，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在戰(zhàn)略（strategy）性新興產(chǎn)業(yè)。上海戶口在我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶，而把以“無血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。新生物工程/新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)領(lǐng)域海歸創(chuàng)業(yè)最為活躍。36.8%創(chuàng)業(yè)企業(yè)在三年內(nèi)盈利。
第三，創(chuàng)業(yè)成本高、融資難問題(Emerson)依然突出。根據(jù)調(diào)查，創(chuàng)業(yè)中排名前三項(xiàng)的困難（difficult)是經(jīng)營運(yùn)行成本高、融資困難、難以引進(jìn)和留住適用人才，分別占26.9%、16.4%、15.5%。商業(yè)協(xié)會(huì)等民間組織主要通過向政府傳達(dá)企業(yè)的要求、宣傳人才政策及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況等方式方法為留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)(fú wù)。

　　5. 參政議政意愿高
調(diào)查顯示，23.9%的留學(xué)回國人員表示有參政議政意愿。進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80后、90后留學(xué)回國人員中，男性參政議政意識(shí)高于女性，表現(xiàn)為27.4%的男性、14.2%的女性有參政議政的意愿。接受調(diào)查的留學(xué)回國人員中有32%計(jì)劃或曾經(jīng)報(bào)考過國內(nèi)公務(wù)員。
總體來說，留學(xué)回國人員報(bào)考公務(wù)員的比例高于國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生，回國后成為公務(wù)員的比例略高于公務(wù)員與就業(yè)人員總數(shù)的比例。通過媒體/互聯(lián)網(wǎng)發(fā)表言論成為留學(xué)回國人員參政議政的最重要渠道，選擇該渠道參政議政的受訪者占總數(shù)的55.3%。
進(jìn)一步調(diào)查顯示，中央委員中海歸占比超過10%，國務(wù)院部委正副部長中海歸占比接近18%。

　　6. 在慈善領(lǐng)域表現(xiàn)突出
胡潤全球華人慈善榜，中國大陸共有100人上榜，其中有11人具有留學(xué)(Study abroad)背景，當(dāng)中4人捐贈(zèng)額過億。從留學(xué)背景來看，上榜企業(yè)家留學(xué)國家集中在英國、美國等西方發(fā)達(dá)國家，所學(xué)專業(yè)聚焦于商科。
西方發(fā)達(dá)國家的商科教育(Education)體系中，探討商業(yè)活動(dòng)中企業(yè)與企業(yè)、人、社會(huì)之間關(guān)系的商業(yè)倫理課程是必修課程，這樣的課程引導(dǎo)未來的企業(yè)家關(guān)注企業(yè)和公民的社會(huì)責(zé)任，關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，把創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值放在同等重要的地位。
同時(shí)，留學(xué)(Study abroad)人員在國外生活多年，深受歐美慈善文化、慈善制度的影響，未來將有更多的海歸企業(yè)家關(guān)心和投入于我國慈善事業(yè)的發(fā)展。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個(gè)月（含）以上。上述合同期限不含試用期。
7.有意向
在關(guān)于留學(xué)生回國后再意向的調(diào)查中，918個(gè)受訪者，有68% 的人表示有意愿，但后仍然會(huì)保持與國內(nèi)的頻繁（frequency)聯(lián)系，處于環(huán)流狀態(tài)。
指留學(xué)人員從母國前往留學(xué)目的國之后，回到母國發(fā)展，之后再次去往原來的留學(xué)國家或第三國。
調(diào)查顯示，留學(xué)人員 的原因主要集中在
國內(nèi)環(huán)境污染嚴(yán)重、
國內(nèi)薪酬太低、
找不到滿意工作、
食品安全問題、
不愿子女接受國內(nèi)教育、
買不起房子、
難以適應(yīng)人際關(guān)系、
對海歸不認(rèn)同 等選項(xiàng)上。
進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，愿意人群具有一定共同特質(zhì)。
從家庭背景與成長環(huán)境來看，大部分的人群來自于二三線城市或中小城鎮(zhèn)；
從個(gè)人的經(jīng)歷角度來看，再次選擇出國、往返于不同國家的人群，大多語言能力較好，在國外有一定適應(yīng)能力，并且在回國之前在國外有過工作經(jīng)歷；
從再次選擇出國的原因來看，大部分人群是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)國外發(fā)展機(jī)會(huì)更好，或因?yàn)榉N種客觀條件難以滿足其發(fā)展需求而選擇再次出國。
概括（generalize)來說，以及留學(xué)人員環(huán)流現(xiàn)象與工作發(fā)展機(jī)遇、國內(nèi)生活環(huán)境惡化、子女教育以及體制機(jī)制障礙等因素(factor)有著密切聯(lián)系。留學(xué)生落戶上海申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國專家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。
8.三年后薪資高于同級國內(nèi)畢業(yè)生
海外讀研畢業(yè)生在畢業(yè)3 年后平均薪資會(huì)有進(jìn)一步提高，較之國內(nèi)同屆研究生高逾千元。
據(jù)麥克斯數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012屆國外讀研畢業(yè)生3年后平均月收入為8103 元，比2011屆畢業(yè)生的7701元提高了402元，較之同屆國內(nèi)讀研畢業(yè)生6001元相比更高出2102元。2012屆國外讀研畢業(yè)生3年后的平均月收入比同屆本科(undergraduate)畢業(yè)生的6371元高出1732 元。
CCG分析稱，留學(xué)(Study abroad)人員的海外留學(xué)經(jīng)歷能夠提高其在職場中的就業(yè)競爭力。也就是說，留學(xué)生們只要能夠堅(jiān)持住，度過最初的找工作以及適應(yīng)期，之后在工作中所爆發(fā)的潛力（指個(gè)人能力發(fā)展的可能性)將大于同屆國內(nèi)畢業(yè)生。
從調(diào)查報(bào)告(The report)分析來看，雖然出國留學(xué)面臨的競爭(competition)會(huì)越來越激烈，但對于有條件的家庭來說，這依然是不錯(cuò)的選擇。留學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)選擇和后續(xù)發(fā)展也證明，對于大部分學(xué)生來講，留學(xué)經(jīng)歷，對其開闊眼界，增長學(xué)習(xí)能力和提高自我認(rèn)知都有極大的幫助。
出國留學(xué)不僅僅是為了之后謀生之路走得順暢，更重要的是，去打破陳舊的思維方式和一成不變的舒適區(qū)，最終把自己雕琢成最喜歡的樣子。