欄目：上海留學(xué)生落戶咨詢    人氣：0    日期：2022-01-01

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

   
　要成為一個(gè)上海人，已經(jīng)不是過(guò)去那么難了，一個(gè)通俗的說(shuō)法是：本科學(xué)歷，未婚，35歲以下，只要有單位接收，就能正式辦理手續(xù)落戶上海。
　　據(jù)上海市人事局的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，自從1999年7月推出新的人才引進(jìn)政策之后，一年之內(nèi)，上海引進(jìn)了7000多名人才，在此之前，上海平均一年引進(jìn)3500名左右。數(shù)字相差整整一倍。
　　同樣，為上海的企業(yè)工作而不用引進(jìn)關(guān)系，也為另一部分人才所青睞。戶口，早就不是在上海的人才所擔(dān)心的問(wèn)題。
　　硬性流動(dòng)讓你成為一個(gè) ;新上海人 ;
　　那么，要成為一個(gè)上海人，你需要走幾步呢？我們一起來(lái)數(shù)數(shù)。
步驟
　　一、找工作
　　在上海找工作你已經(jīng)不用被用人單位要求本市戶口的限制拋棄到選擇范圍之外了。走走現(xiàn)在的人才市場(chǎng)，有哪個(gè)單位敢在啟事上寫(xiě)只要上海戶口，恐怕要被人用口水淹死了。不僅外地人才氣憤，連上海人才也會(huì)心里打點(diǎn)小鼓： ;是否這家單位不好，居然連用人已經(jīng)沒(méi)有本市戶口限制都不知道。 ;
那么，你需要準(zhǔn)備好的文件有：
· 居民——以證明你的身份
· 、書(shū)――以證明你的文化程度
· 如果可能，可以帶上以前單位的推薦信，以證明自己的工作經(jīng)歷切實(shí)可靠。
步驟
　　二、辦理引進(jìn)手續(xù)
　　一般來(lái)說(shuō)，辦理引進(jìn)手續(xù)不需要被引進(jìn)的人才自己出面辦理。從上海市人事局角度看，能夠辦理引進(jìn)的人才具有以下條件：
1、本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的具有本科以上學(xué)歷，年齡在三十五歲以下的人員；
2、本市高新技術(shù)企業(yè)需要且具有本科以上學(xué)歷的人員；
3、獲得博士學(xué)位的技術(shù)人員；
4、本市緊缺、急需，具有技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；
5、具有特殊才能的各類(lèi)人員。
后面四項(xiàng)的引進(jìn)人才可以攜眷前來(lái)。項(xiàng)的引進(jìn)人員如果已婚，配偶必須也是本科以上水平。
用人單位需要滿足的條件是：在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具有用人自主權(quán)和獨(dú)立法人資格的各類(lèi)單位，或具有用人自主權(quán)的中央及外省市單位在滬分支機(jī)構(gòu)。
步驟
　　三、獲得上海戶口
　　取得工作之后，要申請(qǐng)上海戶口也不難。上海落戶若報(bào)入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書(shū)；戶口若報(bào)入用人單位的附集體戶口本地址首頁(yè)。要備齊以下材料：
1、引進(jìn)人才單位的申請(qǐng)函（含企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)法人登記證原件等）；
2、引進(jìn)人員申請(qǐng)表；
3、引進(jìn)人員的技術(shù)職務(wù)的書(shū)；
4、引進(jìn)入員的學(xué)歷證書(shū)；
5、引進(jìn)人才條件認(rèn)定證明；
6、外省市同意調(diào)動(dòng)的函(原件)；
7、引進(jìn)人員的近期體檢表；
8、引進(jìn)人員的政治表現(xiàn)，業(yè)務(wù)考核情況(原件)；
9、能夠反映引進(jìn)人員業(yè)務(wù)能力的材料，如獎(jiǎng)勵(lì)、專著、論文等有關(guān)材料；
10、調(diào)動(dòng)及隨遷人員的復(fù)印件、戶口遷出遷入地地址、派出所名稱及戶主同意落戶證明； 其它必須的證明材料。
一般來(lái)說(shuō)，人事局調(diào)配處承諾了只要材料齊全，只要十個(gè)工作日他們就能發(fā)出調(diào)令。
事例：
　　 2000年1月1日，上海市人才市場(chǎng)把新世紀(jì)的份調(diào)令發(fā)到了一位開(kāi)創(chuàng)了超藍(lán)軟件公司的技術(shù)人員手上。這位技術(shù)人員的一家都能隨著調(diào)令來(lái)到上海。他認(rèn)為，是上海這種寬松的人才環(huán)境讓他選擇了把公司開(kāi)在這里。而成為一個(gè) ;上海人 ；他覺(jué)得應(yīng)該是把 ;上海人 ;名稱范圍的含義擴(kuò)大一點(diǎn)了。
柔性流動(dòng)成為 ;新上海人 ;新生活方式
　　要成為一個(gè)上海人好像已經(jīng)不難了。留學(xué)生落戶政策把以“無(wú)血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。但是，現(xiàn)在還有很多人都都選擇了做一個(gè)自由的上海 ;榮譽(yù)公民 ；選擇通過(guò)柔性流動(dòng)來(lái)到上海。
　　一大批沒(méi)有上海戶口的人才，以各種方式進(jìn)入上海工作，他們進(jìn)出自由，不受?chē)?guó)籍、戶籍、人事檔案的限制。這種通過(guò)社會(huì)化管理服務(wù)方式進(jìn)行的人才柔性流動(dòng)，已成為上海人才流動(dòng)的重要機(jī)制。到目前為止，以柔性流動(dòng)方式來(lái)上海工作的各路人才已達(dá)12余萬(wàn)人，為上海的經(jīng)濟(jì)、科技、教育和文化等各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，注入了活力。
　　人才柔性流動(dòng)的主要表現(xiàn)方式是 ;兩頭在外 ;（國(guó)籍戶籍和單位家庭在外）與 ;啞鈴模式 ;（一頭在外一頭在滬），即關(guān)系不轉(zhuǎn)、戶口不遷、雙向選擇、能進(jìn)能出。人才柔性流動(dòng)能夠限度地利用人才的價(jià)值，使人才能夠在年齡段發(fā)揮出的作用，這叫做用好精英人才的精英段。上海在這方面三年跨出三大步：1998年4月，市人事局修訂的《上海外來(lái)人才工作寄住證實(shí)施辦法》出臺(tái)，被外來(lái)人才喻為 ;上海綠卡 ;；1999年6月，市人事局出臺(tái)了《上海市吸引國(guó)內(nèi)人才來(lái)滬工作實(shí)施辦法》等四項(xiàng)人才人事新政策，被人們稱之為 ;上海的大門(mén)向人才敞開(kāi) ;；今年5月，市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)文的《上海市引進(jìn)人才工作證實(shí)施辦法》，又拓寬了各路人才進(jìn)滬的通道。人才柔性流動(dòng)的具體操作是通過(guò)以人事代理制為核心的社會(huì)化管理服務(wù)，實(shí)施國(guó)內(nèi)外人才引進(jìn)和上海市人才外出的工作證制度（教育、科研單位人才到高新技術(shù)企業(yè)工作實(shí)行兼職服務(wù)證制度）。
　　人才柔性流動(dòng)的機(jī)制為上海的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了強(qiáng)大的助推器作用，特別是對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)更是如虎添翼。去年1月，某省轉(zhuǎn)基因制藥工程研究中心主任成國(guó)祥博士由上海一企業(yè)招聘來(lái)滬，擔(dān)任上海轉(zhuǎn)基因研究中心主任，他在轉(zhuǎn)基因動(dòng)物乳腺制藥、克隆動(dòng)物、轉(zhuǎn)基因動(dòng)物醫(yī)學(xué)模型等方面的研究處于國(guó)內(nèi)外水平。上海市第九人民醫(yī)院副院長(zhǎng)、留學(xué)美國(guó)的博士后曹誼林教授，是一位以 ;啞鈴式 ;柔性流動(dòng)來(lái)滬擔(dān)任973項(xiàng)目 ;組織工程學(xué) ;研究的科學(xué)家。兩位柔性流動(dòng)人才形成了上?；蚬こ萄芯康陌氡诮?。如果一定要以剛性流動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求他們，上海的基因工程研究將很難處于國(guó)際地位。這樣的例子很多，比如，留學(xué)加拿大的碩士、上海捷華通訊電子有限公司總經(jīng)理張啟華，他的柔性流動(dòng)使西方的 ;信息處理一體化 ;概念在中國(guó)得以實(shí)現(xiàn)。目前，上海有900多家留學(xué)生辦的企業(yè)，他們 ;啞鈴式 ;的優(yōu)勢(shì)形成了 ;知本 ;加 ;資本 ;的效應(yīng)，成為推進(jìn)上海經(jīng)濟(jì)與科技發(fā)展的重要力量。
　　人才柔性流動(dòng)的形式多種多樣。
　　 是發(fā)展型人才群體流動(dòng)，主要對(duì)象是來(lái)滬短期工作的國(guó)內(nèi)人才和外省市企業(yè)來(lái)滬經(jīng)營(yíng)、開(kāi)辦企業(yè)以及總部遷移上海的技術(shù)人員和管理人才。
　　第二是高知識(shí)群體人才流動(dòng)，主要對(duì)象是兩頭在外短期來(lái)滬工作的海外人才。據(jù)悉，上海正準(zhǔn)備推出海外留學(xué)人員學(xué)術(shù)休假制度，以更方便靈活的方式讓海外學(xué)子能夠柔性流動(dòng)。
　　第三是創(chuàng)新型人才流動(dòng)，主要對(duì)象是高新技術(shù)人才，特別是IT行業(yè)人才。此類(lèi)人才的戶口或人事關(guān)系大多掛靠當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)，本人是自由擇業(yè)者，他們富創(chuàng)新活力。
　　第四是創(chuàng)業(yè)投資流動(dòng)，即人才帶資金、項(xiàng)目到創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)良的地區(qū)發(fā)展，如資金投資者、技術(shù)、、經(jīng)紀(jì)人等。第五是以知識(shí)開(kāi)發(fā)為主的流動(dòng)，即人才以中介、咨詢、培訓(xùn)、傳播新知識(shí)等方式跨區(qū)域服務(wù)。
　　人才柔性流動(dòng)機(jī)制盤(pán)活了社會(huì)人才資源，激活了一湖好水，使上海需要的人才隨時(shí)進(jìn)得來(lái)，上海的人才存量也能出去發(fā)揮作用。人才柔性流動(dòng)帶給我們的不僅是人才資源效益的發(fā)揮，而且還有新觀念的啟蒙。
　　淡化戶口意識(shí)，只要是上海需要的人才，在滬工作就可享有上海市民的待遇，就是一位新上海人；不受工作方式的限制；可以是工作調(diào)動(dòng)；可以是兼職；可以兩頭在外；可以短期工作。留學(xué)生落戶由公安機(jī)關(guān)戶政管理機(jī)構(gòu)制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書(shū)。戶口是住戶和人口的總稱，計(jì)家為戶，計(jì)人為口。薪資實(shí)行協(xié)議制，通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股和期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等方式確保分享勞動(dòng)成果；人才逐步擺脫部門(mén)所有，實(shí)現(xiàn)職業(yè)化。