欄目：留學(xué)生落戶(hù)上海咨詢(xún)    人氣：0    日期：2022-04-23

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶(hù)上海咨詢(xún)

 

         一直以來(lái)，上海等國(guó)內(nèi)一線(xiàn)城市都是海外留學(xué)人員歸國(guó)工作的。人才的流動(dòng)主要受相關(guān)政策環(huán)境及城市發(fā)展的影響。但是近兩年，隨著我國(guó)許多城市頻頻遭遇霧霾天氣以及人們對(duì)PM2.5數(shù)值關(guān)注度的提高，海歸回國(guó)就業(yè)是否會(huì)更加傾向于PM2.5數(shù)值低、環(huán)境質(zhì)量比較好的東南城市？是否會(huì)出現(xiàn)因自然環(huán)境因素而導(dǎo)致的新一輪人才流動(dòng)，呈現(xiàn)一種新的現(xiàn)象？

青年海歸更看重職業(yè)發(fā)展
在菲律賓馬尼拉從事國(guó)際貿(mào)易工作的趙敏被派回了工作，適應(yīng)了馬尼拉工作環(huán)境的他，回國(guó)不久便感覺(jué)。不過(guò)環(huán)境的糟糕顯然沒(méi)有讓他有逃離的打算。趙敏更看重這份工作帶給自己經(jīng)濟(jì)需求的滿(mǎn)足。他2011年從石家莊一所普通二本高校畢業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)有了數(shù)量可觀(guān)的存款。至于自然環(huán)境，他說(shuō)時(shí)間久了，就習(xí)慣了。
從英國(guó)拉夫堡大學(xué)社會(huì)學(xué)系畢業(yè)的原晶，目前關(guān)注的也在職業(yè)發(fā)展上。上海海歸落戶(hù)辦理中國(guó)所獨(dú)有的一種人口管理方法。一個(gè)中國(guó)人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶(hù)籍作為自己的戶(hù)籍，在就學(xué)、就業(yè)等也可以遷移戶(hù)口，但是有時(shí)地方政府會(huì)限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費(fèi)；因超生等原因也存在大量沒(méi)有戶(hù)口的人口。她回國(guó)，在上海做了托福老師。她說(shuō)：
來(lái)自中國(guó)青年海歸協(xié)會(huì)的一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，近三年來(lái)該協(xié)會(huì)會(huì)員回國(guó)就業(yè)的地域依然主要分布在、上海、深圳、廣州等發(fā)達(dá)的一線(xiàn)城市，大約占到總體海歸會(huì)員的，而杭州、南京、成都、長(zhǎng)沙、青島、大連、沈陽(yáng)等城市的海歸也正在逐年增多。
相比之下，海歸的就業(yè)選擇依然集中在這些一二線(xiàn)發(fā)達(dá)城市。上海留學(xué)生落戶(hù)用人單位與留學(xué)回國(guó)人員簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請(qǐng)之日到合同截止日期）須六個(gè)月（含）以上。上述合同期限不含試用期。城市的就業(yè)環(huán)境、發(fā)展?jié)摿σ约俺鞘械男畔㈤_(kāi)放度和流通性是他們關(guān)注的重點(diǎn)。至于自然環(huán)境因素，是影響海歸回國(guó)就業(yè)的一個(gè)因素，但并非決定性因素。
身體健康應(yīng)納入就業(yè)機(jī)會(huì)成本
回國(guó)創(chuàng)業(yè)的徐智勇，公司的總部在。以來(lái)，包括在內(nèi)的一線(xiàn)城市持續(xù)遭遇重度霧霾天氣，也給他的工作帶來(lái)一些困擾。有一次，一位國(guó)外客戶(hù)準(zhǔn)備來(lái)京洽談業(yè)務(wù)，但是在了解近期的空氣質(zhì)量指數(shù)之后，決意避開(kāi)重度污染的天氣，改變了行程，這客觀(guān)上給公司運(yùn)作增加了一些成本。徐智勇表示理解，但也非常無(wú)奈。
這種矛盾糾結(jié)的心態(tài)也反映在許多年輕的海歸身上。上海留學(xué)落戶(hù)除了指戶(hù)數(shù)和人口之外，內(nèi)地常以它代替“戶(hù)籍”，即民政公安部門(mén)以戶(hù)為單位，登記本地居民的冊(cè)子。一方面是考慮職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇，另一方面卻高度一致地認(rèn)為，身體健康也應(yīng)納入在一個(gè)城市工作的機(jī)會(huì)成本。德國(guó)錫根大學(xué)媒體學(xué)碩士呂釗說(shuō)，在選擇工作時(shí)，還是應(yīng)當(dāng)考慮到這個(gè)城市的環(huán)境給人的身體帶來(lái)的附加效應(yīng)。
和呂釗持一樣觀(guān)點(diǎn)的人并不在少數(shù)。英國(guó)曼徹斯特大學(xué)人力資源管理的趙右南說(shuō)道。他的同學(xué)馬源宏也表示認(rèn)同。
期待改變以提升主觀(guān)幸福感
當(dāng)前，人們普遍關(guān)注海歸在歸國(guó)后跨文化方面的沖擊和不適應(yīng)。這主要是指海歸們?cè)诮?jīng)歷了國(guó)外的學(xué)習(xí)或工作后，再次回到自己的母文化中，還需對(duì)母文化有一個(gè)再度適應(yīng)的過(guò)程。然而，留學(xué)生歸國(guó)后的不適應(yīng)，還突出表現(xiàn)在對(duì)自然環(huán)境的不適應(yīng)。這一點(diǎn)越來(lái)越引起人們的關(guān)注。
英國(guó)格拉斯哥大學(xué)國(guó)際會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)管理的何蘭珊在英國(guó)學(xué)習(xí)將近一年，她說(shuō)周?chē)呐笥鸦貒?guó)就能明顯覺(jué)得國(guó)內(nèi)的空氣很差。也正因?yàn)槿绱耍麄儠?huì)時(shí)常瀏覽一些天氣類(lèi)的網(wǎng)站或PP應(yīng)用，關(guān)注自己心儀就業(yè)地區(qū)的空氣質(zhì)量指數(shù)如何。
面對(duì)這種自然環(huán)境變化所帶來(lái)的逆向沖擊，中國(guó)青年海歸協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)林熙也建議，地方政府應(yīng)該重視當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境治理，給民眾創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，吸引更多的人才。或許會(huì)為一些城市在未來(lái)的人才引進(jìn)中帶來(lái)新的契機(jī)。