欄目：新聞資訊    人氣：0    日期：2017-05-23

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　教育部數(shù)據(jù)顯示，2016年中國留學(xué)生人數(shù)已達50多萬。而隨著中國綜合國力的提升，國內(nèi)經(jīng)濟的迅速發(fā)展帶來了更多就業(yè)機會，更多學(xué)生愿意歸國就業(yè)——73%的留學(xué)人群計劃完成學(xué)業(yè)后歸國就業(yè)。不少留學(xué)人群愿意在留學(xué)當?shù)毓ぷ饕欢螘r間后回國就業(yè)，并希望海外工作經(jīng)驗對未來就業(yè)有幫助。

　　“城市的經(jīng)濟發(fā)展和公共服務(wù)是海歸選擇就業(yè)城市的主要原因。”報告發(fā)現(xiàn)，被調(diào)查者選擇目前工作城市的理由排在第一位的是該城市“經(jīng)濟發(fā)展快”，隨后是“基礎(chǔ)設(shè)施配套齊全”“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”“公共資源集中”“有較好的人脈關(guān)系”等因素依次排列，占比分別為35.9%、31%、30.7%、27.3%。此外，選“相關(guān)人才政策吸引”作為理由的有17.6%，說明政府的人才引進政策起到了一定作用。由于一線大城市房價較高，而且租房和生活成本高，只有6.8%的被調(diào)查者選擇“房價等生活成本較低”。在“其他”這個選項中，有一大部分被調(diào)查者坦言選擇現(xiàn)在的工作城市因為離家近、留在家鄉(xiāng)等家庭原因。

　　在海歸就業(yè)渠道選擇方面，海歸主要通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等公開渠道找到工作，占比60.4%，還有17.1%靠家人或者親戚、朋友等推薦找到工作。只有12.3%通過中國留學(xué)人員廣州科技交流會等留學(xué)人才招聘平臺找到工作，說明此類針對留學(xué)歸國人員的招聘平臺還有很大的改進空間。通過獵頭、人力資源公司等中介機構(gòu)找到工作的人占比最少，只有4.3%。海歸就業(yè)單位和行業(yè)方面，民營企業(yè)成為海歸就業(yè)的主體，超過1/3，而外資企業(yè)和國有企業(yè)的被調(diào)查者比例基本一致，分別為22.4%和21.2%。金融行業(yè)成為海歸就業(yè)的熱門專業(yè)，占到20.3%。

　　白皮書發(fā)現(xiàn)，海歸對所在行業(yè)未來10年發(fā)展前景總體肯定，42.3%的被調(diào)查者持積極態(tài)度，33.3%的被調(diào)查者認為發(fā)展平穩(wěn)。根據(jù)調(diào)查，海歸就業(yè)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，而85后海歸主要從事基層工作。同時，85后海歸薪酬競爭力并不強，集中在5000元到1萬元之間。需要強調(diào)的是，超過8成的海歸覺得“學(xué)非所用”，工作滿意度整體偏低，主要表現(xiàn)在“所學(xué)”與“所用”之間存在較大的差距，比如超過半數(shù)的被調(diào)查者認為，工作內(nèi)容和海外所學(xué)的匹配程度一般。

　　留學(xué)群體對新興留學(xué)國家申請流程缺乏了解，留學(xué)工作室仍屬小眾選擇

　　報告顯示，留學(xué)人群對于傳統(tǒng)留學(xué)大國，如美國、加拿大、英國、澳大利亞等國家的留學(xué)申請流程已經(jīng)非常了解，但一些計劃選擇新興國家留學(xué)，包括新西蘭、部分歐洲國家和亞洲國家的留學(xué)人群，對于如何進行留學(xué)申請的了解程度相對較低。

　　“調(diào)查發(fā)現(xiàn)，留學(xué)申請準備周期縮短，表現(xiàn)為提前半年準備的占比明顯增高。”報告認為，半年的準備期對留學(xué)申請來說確實緊張，可能會錯失一些更好的選擇機會，而早做準備和規(guī)劃可以增加申請到最適合自己的院校和專業(yè)的概率，從而使留學(xué)價值最大化，所以建議想留學(xué)的學(xué)生和家長早做準備。

　　在選擇留學(xué)服務(wù)機構(gòu)方面，比例較去年上升了14%，而與此同時，自主申請(DIY)留學(xué)的人群仍是少數(shù)，僅占15%。近年來，留學(xué)市場上大量出現(xiàn)小型留學(xué)工作室，但報告顯示，55%的受訪者表示更愿意接受全國連鎖留學(xué)機構(gòu)的服務(wù)，而選擇小型留學(xué)工作室的比例僅占4%，并不是學(xué)生和家長的主流選擇。