欄目：熱點導讀 人氣：0 日期：2020-11-06
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申請上海居轉戶，是什么阻礙了你的道路？
是學歷、職稱還是居住證年限？
是工資、社保還是個稅？
首先，上海居轉戶的核心要素為社保和個稅要求，這點是始終不變的。
其次，要求工資需要達到一定標準。
最后，在根據居轉戶各通道要求達到社保、個稅或職稱的標準。
但是，如果以上要求全部都能達到，還是沒法落戶怎么辦？
此非無稽之談，而是確實存在這么一批申請人，他所有條件都符合，但就是沒辦法達到要求。他們擁有高工資、高學歷，但是這些申請人的社保、個稅卻始終不達標，導致最后無法落戶。
按常理來說，高工資的高薪崗位不應存在社保個稅不達標的問題，但究其原因，問題的病灶出在工作單位的各類坑人操作上，最后申請人自然無法通過落戶。
所以，上海居轉戶的各類條件中，最難的往往是找一家不會坑員工的工作單位。
今天陳老師就為大家舉例一些常見坑人單位類型。
品鑒各類坑貨公司
工作單位不按實際工作繳納足額社保和個稅，是居轉戶申請審核中最容易被審出的問題，也是絕大多數人落戶不成功的主要原因。
哪類公司最容易出現這類問題？
常出這類問題的公司包括：小微私企、律所會計師事務所、事業(yè)單位、房地產和建筑工程行業(yè)。
1、小微私企
小微私企是比較容易出現種類問題的。很多規(guī)模不大的私營企業(yè)，企業(yè)并非是針對員工從而不足額繳納社保和個稅，而是私企老板本身自己的社保和個稅都按照最低標準交的。
處于公司金字塔頂端的老板自身都不滿足落戶所需的社保個稅要求，基層員工的社保個稅繳納情況自然是不得而知。
2、律師事務所、會計師事務所等各類執(zhí)業(yè)事務所
這些事務所本質上來說，也屬于私營單位。其中，很多的老板、股東、合伙人，通常都是能省就省，社保個稅很少會按實際收入繳納。
不過如果你在這家單位中屬于合伙人的身份，想把自己的社保個稅調高，是能跟老板好好談談的，而絕大多數情況下也確實能談妥，無非是多交社保個稅的部分由自己來承擔，至少能夠顧順利湊齊落戶條件。
3、事業(yè)單位
這條估計很多人都會覺得不可思議。
事業(yè)單位？怎么可能呢！
但事業(yè)單位在若干年前是根本不交社保的，改制后很多學校、醫(yī)療單位的社保也是交得亂七八糟。
特別是很多后來進入事業(yè)單位，但沒有事業(yè)編的員工，在沒有得到正式編制前都是由人力派遣單位代繳社保個稅，很少能按要求繳納，七七八八什么都有。
而不少小醫(yī)院的醫(yī)生護士，按人才中心的要求去稅務局做了補稅后也存在落戶成功的案例。
當然，據說一些有正式事業(yè)編的機關單位，落戶是能不看收入的，社保交得再低也能落戶，跟公務員落戶通道類似。
4、房地產、建筑、工程行業(yè)
以上三類也是不按規(guī)定交社保個稅的重災區(qū)。
這些行業(yè)的從業(yè)人員收入其實都不低，但不論是國企還是私企，這些行業(yè)的單位很少能按實際收入為員工繳納社保個稅。
很多人覺得進入國企就職，落戶就穩(wěn)了，從而再也不關心自己的社保個稅怎么交的。不要以為國企就一定規(guī)范，特別在房產建工這些行業(yè)，國企社保繳納混亂的情況不比私企少。
很多世界500強國企房企按照稅后工資繳納社保；也有很多國企設計院按最低社保為員工繳納。
這個行業(yè)里能規(guī)矩交社保個稅的，只有少部分在上市籌備期或者已經上市的公司。
因為相比上市能圈到的錢，少交社保和個稅省下的這點錢，大老板們已經看不上了。
總之，如果將來準備或者正在準備走居轉戶落戶上海的人，眼睛一定要擦亮了，找一家規(guī)規(guī)矩矩交社保個稅是至關重要的落戶規(guī)劃第一步。
如果不幸進入了榮獲坑貨行為大賞的公司，及早發(fā)現，及早撤退，否則時間與戶口兩失，終其得不償失。
