欄目：上海留學(xué)生落戶咨詢    人氣：0    日期：2019-02-13

免費提供最新落戶政策及一對一落戶上海方案

留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

現(xiàn)在網(wǎng)上都在說海歸就業(yè)如何如何不吃香，引致很多即將畢業(yè)的學(xué)生開始糾結(jié)，？我的回答是，當(dāng)大多數(shù)人身上都具備其中一種技能(skill)或經(jīng)歷的時候，這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢了，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候，你必然處于劣勢。 所以，不要一味的糾結(jié)在，而是問問。

想要知道現(xiàn)階段海歸碩士是否在就業(yè)上不占優(yōu)勢，我們要弄清楚以下這8個問題(Emerson)。

01 海歸并非人

首先把歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體。上海戶口辦理除了指戶數(shù)和人口之外，內(nèi)地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。派出所的戶籍民警，負責(zé)登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關(guān)系等各類資料?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調(diào)不同人的個體差異了。

02 面試重硬性技能

留學(xué)(Study abroad)經(jīng)歷只是軟性實力的增長

不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過(tōng guò)網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)(Study abroad)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。上海留學(xué)生落戶留學(xué)人員是指公派或自費出國（境）學(xué)習(xí)，并獲得國（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構(gòu)進修一年（含）以上的訪問學(xué)者或進修人員。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。

03 海歸國內(nèi)應(yīng)聘缺少時間點和資源

國內(nèi)大多數(shù)公司的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待是一個很多人憂慮的問題(Emerson)，其次就是很多海歸都會錯過校招期，且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學(xué)校參加(cān jiā)校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度（angle)來說，海歸都是弱勢（解釋:力量弱小的)群體。

04 缺乏實習(xí)經(jīng)歷或是海歸致命傷

人在大學(xué)的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)(Study abroad)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以非常多海歸在大學(xué)的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備(ready)申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習(xí)等等。而實習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能（maybe)比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭(competition)力的情況(Condition)。這種經(jīng)濟(jīng jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題(Emerson)，對于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。

05 簡歷寫作學(xué)問大

先得讓HR看懂才行

由于海歸們能力的參差不齊，很多公司(Company)已經(jīng)不盲目（眼睛看不見東西、比喻認識不清)迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有的一種類仇視心理。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時候國內(nèi)公司的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習(xí)、項目(xiàng mù)、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)(related)的實習(xí)，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實習(xí)經(jīng)歷反而可能（maybe)是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

06 比更好用？

國外的項目絕大多數(shù)情況(Condition)下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對知識(zhī shí)掌握(熟知并能運用) 的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況，所以公司會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學(xué)生更了解(Find out)，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了。
　07 北上廣深競爭大，海外文憑優(yōu)勢小

現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。