欄目：上海留學生落戶咨詢    人氣：0    日期：2019-02-13

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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

現(xiàn)在網上都在說海歸就業(yè)如何如何不吃香，引致很多即將畢業(yè)的學生開始糾結，？我的回答是，當大多數人身上都具備其中一種技能(skill)或經歷的時候，這項技能或經歷本身就不再是優(yōu)勢了，但當你連這種基本的技能或經歷都沒有的時候，你必然處于劣勢。 所以，不要一味的糾結在，而是問問。

想要知道現(xiàn)階段海歸碩士是否在就業(yè)上不占優(yōu)勢，我們要弄清楚以下這8個問題(Emerson)。

01 海歸并非人

首先把歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體。上海戶口辦理除了指戶數和人口之外，內地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。派出所的戶籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關系等各類資料?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調不同人的個體差異了。

02 面試重硬性技能

留學(Study abroad)經歷只是軟性實力的增長

不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過(tōng guò)網申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(Study abroad)經歷給人最大的收獲大多數是軟性的實力增長。上海留學生落戶留學人員是指公派或自費出國（境）學習，并獲得國（境）外大學本科學歷、學士學位（含）以上的人員；在國內獲得大學本科（含）以上學歷或中級以上專業(yè)技術職務任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構進修一年（含）以上的訪問學者或進修人員。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。

03 海歸國內應聘缺少時間點和資源

國內大多數公司的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題(Emerson)，其次就是很多海歸都會錯過校招期，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加(cān jiā)校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度（angle)來說，海歸都是弱勢（解釋:力量弱小的)群體。

04 缺乏實習經歷或是海歸致命傷

人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(Study abroad)、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以非常多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備(ready)申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候專注于積累實習經歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕上海地區(qū)的二流學校的學生也可能（maybe)比其他地區(qū)一流學校學生更具有競爭(competition)力的情況(Condition)。這種經濟(jīng jì)發(fā)展結構的問題(Emerson)，對于大多數學生來說都是極其不公平的。

05 簡歷寫作學問大

先得讓HR看懂才行

由于海歸們能力的參差不齊，很多公司(Company)已經不盲目（眼睛看不見東西、比喻認識不清)迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有的一種類仇視心理。上海留學生落戶用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內公司的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目(xiàng mù)、課程設置等和國內的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(related)的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理咨詢的實習經歷反而可能（maybe)是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。

06 比更好用？

國外的項目絕大多數情況(Condition)下要比國內的學習要累，要看更多東西，對知識(zhī shí)掌握(熟知并能運用) 的寬度和廣度等要求更高。但大多數時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以公司會挑更好用的人，他們對國內的學生更了解(Find out)，覺得國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了。
　07 北上廣深競爭大，海外文憑優(yōu)勢小

現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內的最好的學校里最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。