欄目：上海留學(xué)生落戶咨詢    人氣：0    日期：2019-02-02

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

　一年一度的畢業(yè)季即將到來，應(yīng)屆生的就業(yè)情況(Condition)自然備受關(guān)注。上海戶口在我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶，而把以“無血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機關(guān)、團體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。近日，前程無憂發(fā)布《應(yīng)屆畢業(yè)生求職到位率調(diào)查報告(The report)》。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場(shì chǎng)并未受到經(jīng)濟(jīng jì)放緩的影響(influence)，盡管目前工作簽約率不高，但大多數(shù)畢業(yè)生不缺少就業(yè)機會，對職業(yè)機會的選擇(xuanze)和對進入職場時間的考慮（consider)成為非常多畢業(yè)生目前的聚焦。

調(diào)查顯示，畢業(yè)后明確將繼續(xù)求學(xué)、當(dāng)公務(wù)員和創(chuàng)業(yè)的學(xué)生占到三成，另七成的畢業(yè)生中43.3%已經(jīng)得到工作，有四分之一的畢業(yè)生已收到雇主錄用的意向（解釋:心之所向、意圖)，但是學(xué)生還在猶豫是否接受，而17.9%的學(xué)生不找工作，苦于沒有工作機會的僅占6.7%。
名校生不急于定下首份工作
據(jù)了解(Find out)，本次調(diào)查對象被限定在畢業(yè)的本科(undergraduate)畢業(yè)生和碩博士畢業(yè)生。調(diào)查覆蓋（Cover)國內(nèi)227所高校，其中81所是國家列出的和。2580名畢業(yè)生參加(cān jiā)調(diào)查，來自211和985的畢業(yè)生達到60.1%。
報告(The report)顯示，由于大學(xué)畢業(yè)后的去向有多種選擇(xuanze)，而不同選擇(xuanze)對于個人職業(yè)生涯(Career)的影響(influence)并未顯現(xiàn)出明顯的差異，因此，畢業(yè)生們對產(chǎn)生了選擇(xuanze)困難（difficult)。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。留學(xué)生落戶上海申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經(jīng)審核同意后受理。即使有約30%的畢業(yè)生確定在國內(nèi)或者國外繼續(xù)求學(xué)，他們中仍有不少人會去申請工作機會或者實習(xí)機會，希望即使不會馬上工作也能有段工作經(jīng)歷，對職場有所體驗。同樣，已經(jīng)獲得offer的畢業(yè)生中也有一定比例的人，對于自己是否就此有個的職業(yè)開端并不肯定，所以延遲簽約或者簽約后毀約的現(xiàn)象日益頻繁（frequency)。
此外，名校學(xué)子有更多的就業(yè)機會，但是多數(shù)名校生并不急于定下自己的第一份工作。數(shù)據(jù)（data)顯示，約有三分之一的211、985畢業(yè)生選擇(xuanze)繼續(xù)求學(xué)進修，而打算畢業(yè)后就工作的名校生中的多數(shù)人仍處在對就業(yè)機會的選擇和比較中。
多數(shù)畢業(yè)生期望年薪4.5萬-10萬
薪水是求職者最關(guān)注的話題。調(diào)查顯示，多數(shù)畢業(yè)生期望年薪為4.5萬-10萬元，并表示多數(shù)雇主可以滿足畢業(yè)生的收入要求，但是畢業(yè)生對雇主的要求不僅限于收入，也并未計劃在一家公司里長期服務(wù)(fú wù)，畢業(yè)生對雇主提供的工作條件和環(huán)境期望比較高。
前程無憂首席人力資源(Human Resources)專家馮麗娟說，大學(xué)生對自己前途(The future)的多重思考是一個趨好的現(xiàn)象，數(shù)據(jù)（data)上看，讀研、創(chuàng)業(yè)、做公務(wù)員和求職就業(yè)的比例分布也較為合理。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生們都希望從第一份工作獲得專業(yè)技能(skill)、經(jīng)驗（experience)和人脈，不少人對于自己兩三年后達到的職場地位有明確的目標(biāo)(cause)，甚至已經(jīng)設(shè)計好工作幾年后跳槽或再去學(xué)校進修的路徑，但很少提及對雇主的貢獻和回報。