欄目：新聞資訊    人氣：0    日期：2018-06-04

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

5月16日天津發(fā)布“海河英才”計(jì)劃。這份“歷史上最寬松的落戶計(jì)劃”僅運(yùn)作一天就有30萬人排隊(duì)申請！面對(duì)洶涌的人潮，天津相關(guān)部門連續(xù)三天給“落戶計(jì)劃”打“補(bǔ)丁”，實(shí)際上宣告了“零門檻”落戶政策的終結(jié)。與天津一樣，西安、成都等也都在搶人大戰(zhàn)中放出大招，然后發(fā)覺“苗頭不對(duì)”再給政策打上補(bǔ)丁……

這兩年，各級(jí)政府都在加大人才引進(jìn)力度，這自然有合理之處，但頻繁地“打補(bǔ)丁”也提醒我們在制定政策時(shí)要設(shè)計(jì)得更加嚴(yán)謹(jǐn)些，應(yīng)根據(jù)自身特色、優(yōu)勢資源、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展需求量體裁衣。既要著眼于當(dāng)下的“燃眉之急”，更要立足于中長期的發(fā)展藍(lán)圖，增強(qiáng)人才政策的科學(xué)性，提升人才政策的可操作性。

各地“搶人”政策頻出，地方政府愛才引才的精神值得肯定和點(diǎn)贊。但要想把一個(gè)地區(qū)打造成為人才高地，考驗(yàn)的不僅僅是當(dāng)?shù)匾诺恼\意，還包括用才的智慧、育才的良方。與“引才”相比，“用才”對(duì)于政府和企業(yè)來說或許是更重要的課題。

一方面，解決好人才的落戶、子女上學(xué)等“后勤”問題，另一方面，針對(duì)引進(jìn)的人才以“能者上、庸者下、劣者汰”的標(biāo)準(zhǔn)，給個(gè)人上升渠道和足夠的發(fā)展空間，激發(fā)他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性和持續(xù)性。營造一個(gè)“來得了、待得住、用得好、流得動(dòng)”的良好人才環(huán)境，惟其如此才能夠才盡其用，才能夠把人才紅利轉(zhuǎn)化為發(fā)展紅利，蓄積能量，產(chǎn)生厚積薄發(fā)的效應(yīng)。