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欄目:熱點(diǎn)導(dǎo)讀    人氣:0    日期:2019-10-17

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶(hù)上海咨詢(xún)

落戶(hù)上海咨詢(xún)二維碼  

 

 

案例一

A同學(xué)于2010年01月正式入職上海某公司,且當(dāng)月正式開(kāi)始繳納個(gè)稅,但由于前2個(gè)月為試用期,按照公司內(nèi)部規(guī)定,試用期內(nèi)不為職員繳納社保。

A同學(xué)累計(jì)6個(gè)月以后網(wǎng)上辦理預(yù)審不通過(guò)。

理由是前2個(gè)月試用期無(wú)社保,需要補(bǔ)交社保 

 

原因分析

社保法規(guī)定員工在入職后必須入職當(dāng)月全額繳納社保,所以A同學(xué)所在公司屬于違規(guī)操作。必須補(bǔ)交入職前兩個(gè)月未交社保。

 

案例二

B同學(xué)于2018年12月入職上海某公司,當(dāng)月開(kāi)始繳納個(gè)稅。

其月薪為2萬(wàn),社保繳納基數(shù)為8500元/月。

B同學(xué)累計(jì)6個(gè)月以后網(wǎng)上辦理預(yù)審不通過(guò)。

理由是公司有少繳漏繳社保嫌疑。

 

原因分析

社保法規(guī)定:員工在入職后按照月工資額足額繳納社保,意思就是B同學(xué)月薪多少社保就應(yīng)該是多少。

 

案例三

C同學(xué)于2018年12月入職某劵商上海分公司,且由當(dāng)月按照正常的基數(shù)進(jìn)行繳納個(gè)稅與社保,該公司將其社保繳納在上海,個(gè)稅繳納在該劵商總部(在外地)。

C同學(xué)累計(jì)6個(gè)月以后網(wǎng)上辦理預(yù)審不通過(guò)。

理由是個(gè)稅繳納在外地不在受理范圍內(nèi)。

 

原因分析

C同學(xué)社保累計(jì)、個(gè)稅繳納在外地,導(dǎo)致其落戶(hù)失敗,今后無(wú)法再申請(qǐng)留學(xué)生落戶(hù)手續(xù)。

 

案例四

D同學(xué)(HND起點(diǎn)研究生)于2018年06月入職上海某銀行,且由當(dāng)月開(kāi)始正常繳納稅和社保。2018年12月和2019年06月因事假導(dǎo)致導(dǎo)致2個(gè)月個(gè)稅繳納額不夠。

D同學(xué)累計(jì)12個(gè)月以后網(wǎng)上辦理預(yù)審不通過(guò)。

理由是個(gè)稅繳納不夠需要重新累計(jì)。

 

原因分析

D同學(xué)在社保累計(jì)期間個(gè)稅不夠,必須要重新累計(jì)。

 

案例五

同學(xué)E回國(guó)后首份工作地在上海,然后讀書(shū)期間其家人為了其看病就醫(yī)方便,在老家用自己?jiǎn)挝唤o其繳納了社保(浙江麗水繳納)且回國(guó)后一直有繳納。

E同學(xué)累計(jì)6個(gè)月以后網(wǎng)上辦理預(yù)審不通過(guò)。

理由是外地有繳納社保,被判定為回國(guó)后首份工作地不在上海。

 

原因分析

E同學(xué)回國(guó)后外地不能繳納社保,不管什么原因有繳納,落戶(hù)無(wú)法通過(guò)。

 

案例六

同學(xué)F回國(guó)后首份工作地在上海,后在職期間其家人為其在蘇州購(gòu)房,所以在蘇州給其繳納了3個(gè)月社保。

F同學(xué)累計(jì)6個(gè)月以后網(wǎng)上辦理預(yù)審不通過(guò)。

理由是外地有繳納社保,被判定為回國(guó)后首份工作地不在上海。

 

原因分析

F同學(xué)回國(guó)后外地不能繳納社保,不管什么原因有繳納,落戶(hù)無(wú)法通過(guò)。

 

案例七

同學(xué)G回國(guó)后首份工作地在上海,老家為農(nóng)業(yè)戶(hù)口,因?yàn)檗k理農(nóng)轉(zhuǎn)非,將戶(hù)口遷移至其他城市(人才)。

G同學(xué)累計(jì)6個(gè)月以后網(wǎng)上辦理預(yù)審不通過(guò)。

理由是外地落戶(hù)。

 

原因分析

G同學(xué)回國(guó)后外地不能落戶(hù),所以落戶(hù)無(wú)法通過(guò)。

 

 

 

常見(jiàn)問(wèn)題解答/ Problem solution

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2018年留學(xué)生落戶(hù)上海常見(jiàn)熱門(mén)問(wèn)題解答
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關(guān)于“專(zhuān)門(mén)人才”如何界定?
答:《試行辦法》所稱(chēng)本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的行業(yè)專(zhuān)門(mén)人才,是指經(jīng)同行專(zhuān)家評(píng)估認(rèn)定,由行業(yè)主管部門(mén)推薦的行業(yè)專(zhuān)門(mén)人才,以及經(jīng)行業(yè)主管......
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