欄目：落戶資訊    人氣：0    日期：2020-04-29

免費(fèi)提供最新落戶政策及一對(duì)一落戶上海方案

留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

   《公民日?qǐng)?bào)》援引中國教導(dǎo)部27日供給的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從1978年到2013年底，中國各類出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)305.86萬人，留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)144.48萬人，在外的留學(xué)人員有161.38萬人，其中107.51萬人正在國外進(jìn)行相干階段的學(xué)習(xí)或研究。
　　新華社記者從中國教導(dǎo)部獲悉，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年留學(xué)回國人數(shù)35.35萬人，是本世紀(jì)初回國人數(shù)的近30倍，年均增加率達(dá)到32.4%。
　　對(duì)近年來留學(xué)回國人員的抽樣數(shù)據(jù)考察顯示，存在碩士學(xué)位人員占留學(xué)人員主體。63%的留學(xué)回國人員存在碩士學(xué)位，30%存在學(xué)士學(xué)位，6%存在博士學(xué)位。中國留學(xué)回國人員重要來自美國、澳大利亞、英國、日本、加拿大、新加坡、韓國、新西蘭、法國、德國、俄羅斯等教導(dǎo)較發(fā)達(dá)國度。
　　抽樣數(shù)據(jù)考察顯示，留學(xué)人員學(xué)科門類普遍齊全又絕對(duì)集中，碩士跟學(xué)士重要集中在商科類跟社會(huì)科學(xué)類學(xué)科，博士重要集中在理工類學(xué)科。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1978年至2013年底，國度公派出國留學(xué)人員總數(shù)為16.69萬人，目前在外學(xué)習(xí)3.04萬人，留學(xué)回國人數(shù)為12.5萬人，有91.6%的留學(xué)人員學(xué)成后已回國工作。上海居轉(zhuǎn)戶辦理本市長期居住證，并申請(qǐng)積分（目前只要在提交申請(qǐng)材料時(shí)有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計(jì)滿7年（符合其他激勵(lì)政策可減少年限）。國度公派留學(xué)人員多數(shù)到高等院校跟科研院所工作，有相稱一批人已經(jīng)成為所在單位的學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干。
　 ;平常時(shí)代 ;海歸就業(yè)何去何從
　　《中國海歸發(fā)展講演(2013)》國際人才藍(lán)皮書顯示，海歸收回留學(xué)本錢時(shí)光較長。48.8%的就業(yè)型海歸須要花5年或者更長時(shí)光收回留學(xué)本錢，11.1%的海歸認(rèn)為須要花費(fèi)4年時(shí)光，只有11.1%認(rèn)為1年即可收回本錢。對(duì)此，專家認(rèn)為，當(dāng)海歸前須先算投入產(chǎn)出比。海歸們要放下身段，適應(yīng)環(huán)境。不管海歸愿不樂意，他們的平常時(shí)代已經(jīng)降臨。
　　新華網(wǎng)報(bào)道稱，預(yù)計(jì)2014年將迎來 ;史上最大海歸潮 ；有約超過30萬海歸同國內(nèi)727萬應(yīng)屆畢業(yè)生一起競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)。面對(duì)嚴(yán)格的就業(yè)局勢(shì)，海歸們?cè)撊绾尉蜆I(yè)呢？
　　相干數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)起薪遠(yuǎn)低于預(yù)期。上海居住證轉(zhuǎn)戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網(wǎng)上注冊(cè)，個(gè)人再注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)填寫基本信息，個(gè)人準(zhǔn)備相關(guān)紙質(zhì)材料（建議提前1-2個(gè)月準(zhǔn)備）。超過三分之二的留學(xué)回國人員的就業(yè)起薪不到6萬元，其中36.5%的海歸的就業(yè)起薪低于4萬元。
　　教導(dǎo)部留學(xué)服務(wù)中心宗華偉副處長在缺席 ;2014中國國際教導(dǎo)巡回展上海站信息宣布會(huì) ;時(shí)感慨說， ;海歸 ;增幅是出國留學(xué)增幅的8倍以上，這與中國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力疾速回升有關(guān)；同時(shí)，就業(yè)難已經(jīng)成為了世界困難，在國外的就業(yè)機(jī)會(huì)絕對(duì)減少。隨著海歸人數(shù)大幅增加，留學(xué)生光環(huán)的逐步淡化，回國就業(yè)也同樣面臨宏大壓力。
　　智聯(lián)應(yīng)聘曾宣布的考察顯示，超過七成企業(yè)人力資源主管表示，不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。用人本錢太高、輕易跳槽、個(gè)人才干不過硬這些都是用人單位拒絕海歸的起因。除了這些因素，有公司人力資源主管表示： ;海歸中所學(xué)常識(shí)跟所做事件完全無關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人。咱們對(duì)國內(nèi)的學(xué)生更理解，覺得國內(nèi)的學(xué)生工作的時(shí)光可能更長，冀望的待遇更低。 ;
　　有專家表示，誠然回國的海歸數(shù)量增加，可是高品位留學(xué)人員回國比例還比較低。隨著出國留學(xué)生的多品位化，不少 ;低品質(zhì) ;的海歸，誠然獲得了國外文憑，但綜合素質(zhì)跟競(jìng)爭(zhēng)力與國內(nèi)大學(xué)生比較并無明顯上風(fēng)，甚至還不如國內(nèi)名校畢業(yè)生熟悉國情、理解市場(chǎng)。
摒棄留學(xué)功利，留學(xué)不會(huì) ;掉價(jià) ;
　　一份滿意的工作，一個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)，這是不少應(yīng)屆畢業(yè)生都幻想得到的。對(duì)海歸來說，他們?cè)诹魧W(xué)上花費(fèi)不菲，更盼望自己的留學(xué)能物有所值。不過，在留學(xué)生心里，留學(xué)的價(jià)值僅止于此嗎？工作跟收入真的是衡量留學(xué)價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)嗎？在這個(gè)問題上，或者不同的人會(huì)有不同的謎底。
　　在海歸們的心里，留學(xué)不僅是去國外學(xué)習(xí)這么簡(jiǎn)單，更是一種經(jīng)歷、見識(shí)與成長。留學(xué)值不值，取決于你自己在那段歲月里真正學(xué)到了什么，而學(xué)到的這些，是用金錢買不來的?？赡苷f，留學(xué)是一段無奈用本錢衡量的經(jīng)歷。
　　 ;即便海歸拿低薪是實(shí)在景象，咱們也不能僅以某個(gè)人的情況來推論海歸整體薪酬走低，并進(jìn)而推論海歸的價(jià)值降落，即海歸貶值。上海居轉(zhuǎn)戶辦理本市長期居住證，并申請(qǐng)積分（目前只要在提交申請(qǐng)材料時(shí)有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計(jì)滿7年（符合其他激勵(lì)政策可減少年限）。 ;留學(xué)監(jiān)理服務(wù)網(wǎng)開創(chuàng)人胡本未對(duì)《中國教導(dǎo)報(bào)》記者說。
　　從長期來說，現(xiàn)有的海歸就業(yè)考察講演顯示，海歸在職業(yè)發(fā)展進(jìn)程中薪酬晉升的速度普遍較 ;非海歸 ;更快。然而，假如拋開對(duì)薪酬的增加預(yù)期，薪酬 ;走低 ;確切會(huì)影響一批人的留學(xué)抉擇。
　　眼下有一種觀點(diǎn)，認(rèn)為 ;與其糾結(jié)著去哪里留學(xué)、留學(xué)后怎么就業(yè)，還不如在一開真?zhèn)€時(shí)候就想明白自己該不該留學(xué)。 ;胡本未倡導(dǎo)，這類人群應(yīng)當(dāng)想明白留學(xué)的目標(biāo)。
　　 ;當(dāng)初的很多學(xué)生在應(yīng)試教導(dǎo)的陰影下成長，被應(yīng)試禁錮的思維方法怎么可能在出國的短期內(nèi)輕易獲得重塑？在這種背景下，一些學(xué)生的留學(xué)抉擇往往極具功利性——僅以就業(yè)、薪酬作為衡量留學(xué)價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，用人市場(chǎng)的事實(shí)跟客觀法則，給了這些所謂的海歸一個(gè)重重的教訓(xùn)。那些杰出的前輩學(xué)人，他們的留學(xué)準(zhǔn)備比當(dāng)初埋怨‘留學(xué)無用’的人要充分得多。 ;