欄目：上海留學(xué)生落戶咨詢    人氣：0    日期：2018-12-13

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

出國留學(xué)(Study abroad)、回國就業(yè)，近年來許多留學(xué)生及其家長都是這么規(guī)劃(設(shè)計(jì)大工程或作計(jì)劃)的。上海戶口是由公安機(jī)關(guān)戶政管理機(jī)構(gòu)制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計(jì)家為戶，計(jì)人為口。但這一切正在發(fā)生根本性變化，如果單純從投入產(chǎn)出比來講，留學(xué)變成一樁越來越不劃算的。

粗略算，一個(gè)人出國留學(xué)(Study abroad)，一年下來通常要花費(fèi)二三十萬元，幾年下來沒有上百萬元是打不住的。但如今，一個(gè)國外普通大學(xué)畢業(yè)的海歸，起薪一般也就6000多元，差一點(diǎn)的有的低至二三千元，好一點(diǎn)的當(dāng)然也有1萬元以上的，不過普遍不符合海歸及其家庭的預(yù)期。所以，不少人開始認(rèn)為海歸已經(jīng)貶值，出國留學(xué)的投資（意義：是未來收益的累積）風(fēng)險(xiǎn)(risk)越來越大。
算經(jīng)濟(jì)(jīng jì)賬(Economic account)的話，要收回留學(xué)(Study abroad)的成本當(dāng)然不容易，哪怕年收入二十萬元，也需要十年八載不吃不喝才夠本，要講凈收益(shōu yì)，那更不知道要到何年何月。對于大多數(shù)留學(xué)(Study abroad)生，算經(jīng)濟(jì)賬在很長一段時(shí)間內(nèi)肯定是虧的。但這么算賬本身就是錯(cuò)的，不只是算法錯(cuò)了，理念更是謬誤。說白了，通過(tōng guò)出國留學(xué)(Study abroad)、回國就業(yè)來實(shí)現(xiàn)人生大滿貫，只不過是父母或部分留學(xué)生的一廂情愿而已。
近年來涌向國外留學(xué)(Study abroad)的群體，和以往相比很不一樣。以前要到國外留學(xué)很不容易，多數(shù)是公派留學(xué)或少數(shù)學(xué)習(xí)成績(score)非常優(yōu)秀（解釋:出色、非常好)的人才到國外深造，而現(xiàn)今，自費(fèi)出國留學(xué)的人越來越多，占了很大比例。這些人里，有些在國內(nèi)成績本身并不好，有些就是為了規(guī)避高考，所以大抵是抱著到國外鍍金的目的隨便讀一所學(xué)校，戴上一頂海歸的帽子回來好就業(yè)。
這樣的人一多，在就業(yè)方面，也就沒有什么優(yōu)勢（解釋:能壓倒對方的有利形勢)可言。在國外二三流學(xué)?；鞄啄昊貋?，當(dāng)然比不上在國內(nèi)上過985、211大學(xué)的畢業(yè)生吃香。也就是說，這部分留學(xué)(Study abroad)生群體本身底子就一般，身上那層海歸的鍍金被揭穿后，真的就沒什么優(yōu)勢可言。至于從海外名校畢業(yè)的海歸，其含金量并不會(huì)怎么打折。
但更重要的是，從教育(Education)的角度（angle)講，到國外留學(xué)(Study abroad)回來好就業(yè)的想法本身就是錯(cuò)的。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個(gè)月（含）以上。上述合同期限不含試用期。留學(xué)生落戶上海戶口若報(bào)入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報(bào)入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報(bào)入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報(bào)入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報(bào)入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。國外大學(xué)提供給留學(xué)生的更多是知識(shí)(zhī shí)上的教育，而不是就業(yè)培訓(xùn)（作用:知識(shí)傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞)。許多家長認(rèn)為，孩子到了國外上大學(xué)，能力肯定要比國內(nèi)的孩子強(qiáng)，這如果不是自欺欺人，也是一葉障目。就業(yè)單位(unit)考察的往往不是海歸學(xué)了多少知識(shí)，成績(score)怎么樣，而是求職者能給單位帶來多大幫助。但在這些方面，海歸并不天然具有優(yōu)勢（解釋:能壓倒對方的有利形勢)，甚至因離開國內(nèi)幾年，在人際關(guān)系、工作理念和為人處世方面，反倒可能（maybe)變得與國內(nèi)社會(huì)格格不入。既然如此，一家單位有什么理由花高薪聘用一名好聽不好用的海歸？
海歸并不是貶值了，而是迎來了價(jià)值回歸。一個(gè)人到國外留學(xué)(Study abroad)并不意味著能力水平的提升，要在職場上勝人一籌，還要看自己的實(shí)力如何。這對糾正國內(nèi)家長的理念偏差是很有好處的，留學(xué)本身就應(yīng)該是一種求知途徑，而不單純是提高就業(yè)機(jī)會(huì)和工作薪酬的方式方法。只有更多從這個(gè)角度（angle)去看待問題(Emerson)，送孩子出國留學(xué)才更有意義。這樣來看，面對人數(shù)激增的海外留學(xué)熱，也才會(huì)有一個(gè)積極正面的評價(jià)。