欄目：留學(xué)生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2019-04-03

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

責(zé)任(zé rèn)領(lǐng)導(dǎo)：市委常委、組織部長(zhǎng)王新有。
責(zé)任(zé rèn)單位(unit)：市委組織部、市委人才辦。
整改事項(xiàng)：形成科學(xué)的人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制。留學(xué)生落戶上海申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國(guó)家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長(zhǎng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國(guó)專家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。上海戶口在我國(guó)已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國(guó)戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶，而把以“無(wú)血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。
梳理出的問(wèn)題(Emerson)和建議：建議放寬高素質(zhì)人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)對(duì)已引進(jìn)的高素質(zhì)人才要加大培養(yǎng)力度，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)（解釋:能壓倒對(duì)方的有利形勢(shì))，服務(wù)經(jīng)濟(jì)(jīng jì)發(fā)展。上海留學(xué)生落戶留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國(guó)（境）學(xué)習(xí)，并獲得國(guó)（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國(guó)內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國(guó)（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年（含）以上的訪問(wèn)學(xué)者或進(jìn)修人員。
整改進(jìn)展和采取的舉措：1、量化任務(wù)。部領(lǐng)導(dǎo)就整改事項(xiàng)進(jìn)行布置落實(shí)，并明確整改牽頭負(fù)責(zé)人，實(shí)行市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)(related)成員單位(unit)上下聯(lián)動(dòng)抓整改。市委人才辦及時(shí)下發(fā)聯(lián)動(dòng)整改通知，對(duì)整改任務(wù)、改進(jìn)措施、責(zé)任(zé rèn)單位及責(zé)任人、銷號(hào)時(shí)間進(jìn)行量化細(xì)化。
2、制定計(jì)劃。各地各單位以服務(wù)(fú wù)“三大戰(zhàn)役(Operation)”為主戰(zhàn)場(chǎng)，對(duì)急需引進(jìn)、急需培養(yǎng)的各類人才提出了具體的引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃。
3、落實(shí)措施。在加大人才培養(yǎng)方面：采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合的辦法，于6月9日至13日，組織了48名企業(yè)高管赴北京大學(xué)參加(cān jiā)高級(jí)研修班；依托撫州創(chuàng)業(yè)大學(xué)開(kāi)辦了“成長(zhǎng)型總裁研修班”，96名企業(yè)經(jīng)營(yíng)(jīng yíng)管理(guǎn lǐ)(Operating and Management)人才參加了培訓(xùn)（作用:知識(shí)傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞)。借助衛(wèi)生人才引智平臺(tái)，選派了20名醫(yī)療業(yè)務(wù)骨干赴上海、北京、廣州等地知名醫(yī)院跟班進(jìn)修；以特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)(zhòng diǎn)，舉辦了涉及(指關(guān)聯(lián)到，牽涉到)西瓜、白茶、中藥材等農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班次。在人才引進(jìn)方面：依托落戶的工業(yè)項(xiàng)目，引進(jìn)企業(yè)中層以上管理人員2700余人；依托組建的工程(Engineering)技術(shù)研究中心、企業(yè)科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)高層次(機(jī)構(gòu)的等級(jí))(high level)人才63人。在健全完善人才機(jī)制方面：先后出臺(tái)了《撫州市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《撫州市突出貢獻(xiàn)人才評(píng)選管理辦法》、《撫州市享受市政府特殊津貼人員評(píng)選辦法》等制度。
整改取得的實(shí)效（實(shí)際的效果)：通過(guò)(tōng guò)與高校合作(collaborate)、跟班進(jìn)修等方式，培養(yǎng)了一大批企業(yè)高管、專業(yè)技術(shù)和農(nóng)村實(shí)用型人才，培訓(xùn)（作用:知識(shí)傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞)的人數(shù)較往年增加了30%，參訓(xùn)滿意率較往年提高了12%。堅(jiān)持剛性與柔性引才相結(jié)合的辦法，吸引了一批有利于企業(yè)技術(shù)改革創(chuàng)新、城市建設(shè)發(fā)展，以及教育(Education)、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、水利、金融業(yè)務(wù)等方面人才來(lái)?yè)崽峁┲橇Ψ?wù)(fú wù)，為打好“三大戰(zhàn)役(Operation)”、建設(shè)幸福撫州提供了強(qiáng)有力的人才保證。
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