欄目：留學(xué)生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2022-03-14

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

   上海留學(xué)生落戶網(wǎng)報道近日，教育部留學(xué)服務(wù)中心公布了2013年留學(xué)的各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)。海歸上海落戶派出所的戶籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關(guān)系等各類資料。據(jù)統(tǒng)計，2013年留學(xué)回國人員總數(shù)為35.35萬，同比增長29.53%。
　　面對 ;海歸潮 ；留學(xué)生的就業(yè)情況成為 ;留學(xué)到底值不值 ;討論的重要參考。為此，有留學(xué)教育機構(gòu)發(fā)起2013年留學(xué)就業(yè)調(diào)查，用數(shù)據(jù)揭示留學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀、薪資狀況、留學(xué)滿意度，詳細分析留學(xué)生職場競爭力。
　　逾7成留學(xué)生回國就業(yè)
　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，8成以上的學(xué)生和家長認為留學(xué)值得，超過7成的學(xué)生在畢業(yè)后半年內(nèi)找到工作。絕大部分學(xué)生選擇歸國就業(yè)，主要分布在北京、上海、廣州、深圳等經(jīng)濟發(fā)達城市。其中，根據(jù)抽樣回訪2010年赴美讀研的學(xué)生及家長所得的數(shù)據(jù)，近75%的學(xué)生選擇回國就業(yè)，而25%的學(xué)生在美就業(yè)。相對于英國較低的留學(xué)生當?shù)鼐蜆I(yè)率，以及美國目前并不樂觀的整體就業(yè)情況，這一數(shù)據(jù)傳達了較為積的趨勢。
　　僅一成就職于外企
　　另一個顯著的趨勢是，留學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)方向有所拓寬。上海落戶若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。以抽樣回訪2009-2010年期間前往澳洲就讀碩士的某留學(xué)機構(gòu)學(xué)生為例，整體就業(yè)率達到97%。其中32%的畢業(yè)生在民企就業(yè)；26%就職于國有企業(yè)；12%就職于銀行；就職于外資企業(yè)的占10%以上；另有不少學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)或繼承家族企業(yè)。
　　對口度較高
　　數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)學(xué)生工作和對口。上海留學(xué)落戶除了指戶數(shù)和人口之外，內(nèi)地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。抽樣回訪的2011年7-10月期間赴英國讀碩士的學(xué)生當中，對口度達76%；而抽樣回訪2010年赴美讀研的學(xué)生當中，對口度達85%。業(yè)內(nèi)人士認為，較高的對口率反映了 ;學(xué)以致用 ;的理性趨勢。在留學(xué)申請中，建議學(xué)生要結(jié)合興趣愛好、職業(yè)規(guī)劃以及社會需求進行填報。
　　 ;有效經(jīng)驗 ;提升就業(yè)率
　　不少海歸表示， ;有效實踐經(jīng)驗 ;對就業(yè)影響顯著。國內(nèi)某人力資源公司的相關(guān)負責人也表示，單純的海歸背景，競爭優(yōu)勢已不如前幾年那么明顯，而豐富的工作經(jīng)歷是提升就業(yè)力的主要因素。
　　業(yè)內(nèi)人士提醒，留學(xué)生在學(xué)習(xí)和實習(xí)的過程中，要注重累積 ;有效 ;的實踐經(jīng)驗，選擇與就業(yè)方向接近的領(lǐng)域?qū)嵙?xí)。比如有意從事媒體工作的學(xué)生，可選擇到報社、電視臺等媒體實習(xí)。此外，業(yè)內(nèi)人士建議學(xué)生在留學(xué)打工時也要做個有心人，比如同樣是在餐廳端盤子，人文社科類的學(xué)生可以從餐桌文化、留學(xué)生打工現(xiàn)象等角度進行調(diào)研；管理類的學(xué)生可從崗位分配、員工激勵等方面進行思考等。
　　復(fù)合型人才受歡迎
　　什么樣的海歸受國內(nèi)就業(yè)市場歡迎？業(yè)內(nèi)人士指出，既懂技術(shù)又懂管理的 ;功能型 ;人才、既懂資本運作又熟悉東西方企業(yè)制度的人才、既有國際視野又有實操經(jīng)驗的人才是國內(nèi)就業(yè)市場亟需的 ;海歸 ;。建議留學(xué)生往 ;復(fù)合型人才 ;的方向發(fā)展，既要有一技之長，又要有過硬的綜合素養(yǎng)。
　　此外，業(yè)內(nèi)人士提醒，工作經(jīng)驗欠缺的海歸，可以先從初級工作做起，比如高管助理或是一些入門級的工作。 ;不必過于在意起薪的高低，只要勤懇務(wù)實工作，跨國的學(xué)習(xí)背景、開闊的視野、中西方思維的融合以及良好的交流能力，會讓海歸晉升的速度加快。 ;