欄目：居轉(zhuǎn)戶落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2022-03-26

免費(fèi)提供最新落戶政策及一對(duì)一落戶上海方案

留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

   　導(dǎo)語(yǔ)：

居住證積分指標(biāo)很多，學(xué)歷可以積分，社保基數(shù)也可以積分，一些學(xué)歷不高的網(wǎng)友，可以通過(guò)社?；鶖?shù)積分。詳見(jiàn)下圖：
居轉(zhuǎn)戶和積分申請(qǐng)失敗原因是社保和個(gè)稅不一致
通過(guò)社?；鶖?shù)積分，個(gè)稅也需要合理匹配，下面的居住證積分申請(qǐng)案例，來(lái)自浦東新區(qū)人才中心。該申請(qǐng)人員社?；鶖?shù)滿足加分條件，但因?yàn)閭€(gè)稅問(wèn)題，積分辦理失敗。詳情請(qǐng)看下文。 戶籍網(wǎng)解決居轉(zhuǎn)戶中的各類問(wèn)題。

　　一、申請(qǐng)案例
請(qǐng)人情況：戴某40歲，全日制大專學(xué)歷，繳納社保累計(jì)月份為62個(gè)月，近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)高于本市上年度職工社會(huì)平均工資80%低于1倍。
單位申請(qǐng)：10月，戴某公司人事至浦東人才窗口為其提交《上海市居住證》積分辦理的申報(bào)材料，戴某自己在居住證積分系統(tǒng)中模擬打分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分值120分。
計(jì)算依據(jù)：年齡30分+大專學(xué)歷50分+5年社保15分+0.8倍以上社保25分=120分。
積分模擬鏈接：學(xué)歷驗(yàn)證、檔案核實(shí)情況，可以微信掃碼查詢，另附居住證查詢、積分查詢、積分模擬打分工具！
 人才受理：經(jīng)過(guò)信息比對(duì)，人才柜臺(tái)受理人員發(fā)現(xiàn)戴某至今的個(gè)人所得稅納稅額全部為0。留學(xué)生落戶上海留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國(guó)（境）學(xué)習(xí)，并獲得國(guó)（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國(guó)內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國(guó)（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年（含）以上的訪問(wèn)學(xué)者或進(jìn)修人員。
（注：后個(gè)稅一直為0不合理。落戶上海申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國(guó)家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長(zhǎng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國(guó)專家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。以5月工資計(jì)算，此時(shí)平均工資水平社保（1倍）基數(shù)為7132，0.8倍工資水平是5706，當(dāng)時(shí)個(gè)稅起征點(diǎn)為3500，應(yīng)交個(gè)人所得稅約為55元）根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)人所得稅繳費(fèi)基數(shù)不能合理對(duì)應(yīng)的不作為積分依據(jù)，因此社保繳費(fèi)基數(shù)的25分不能計(jì)入。
這樣戴某的積分就不夠120分，人才退回戴某的積分申請(qǐng)材料。
 目前，戴某的模擬分?jǐn)?shù)為：年齡30分+大專學(xué)歷50分+5年社保15分=95分，戴某還需要繼續(xù)提高積分，達(dá)到120分再申請(qǐng)。積分暫時(shí)不夠120分），免費(fèi)提供各種積分達(dá)標(biāo)120分方案。


　　二、案例分析
根據(jù)《上海市居住證積分管理辦法》(滬府發(fā)〔〕98號(hào)的規(guī)定。
持證人因未正常繳納本市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而補(bǔ)繳的、
職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)人所得稅繳費(fèi)基數(shù)不能合理對(duì)應(yīng)的、
職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)（聘用）合同單位不一致的。留學(xué)生落戶咨詢我國(guó)已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國(guó)戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶。
不作為居住證積分的社保繳費(fèi)基數(shù)的積分依據(jù)。
小編注：用社?；鶖?shù)加分的朋友，需要注意上面的三個(gè)問(wèn)題，續(xù)辦積分也需要注意這些問(wèn)題，有朋友因?yàn)樯鲜霾粚?duì)應(yīng)、不一致的問(wèn)題，積分續(xù)辦失敗。

自起，社保費(fèi)將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。社保征繳被提到的高度！藥企代理商/銷售員巨額高薪（帶金銷售），如何申報(bào)社保？
未按規(guī)定參加社保、未如實(shí)申報(bào)社保繳納基數(shù)、拒繳社保，稅務(wù)部門容易掌握藥企的經(jīng)營(yíng)狀況和工資發(fā)放情況， ;嚴(yán)征收 ; ;嚴(yán)處罰 ;的社保征收時(shí)代即將到來(lái)！ 稅務(wù)將會(huì)如何 ;打擊 ;？工資、個(gè)稅、社保比對(duì)困難？完全不存在問(wèn)題?。?！
個(gè)稅法落地！所有藥企高管或?qū)⒚媾R繳納高額個(gè)稅?。《悇?wù)總局個(gè)人所得稅業(yè)務(wù)新政策、征管新要求對(duì)藥企的影響有哪些？藥企財(cái)務(wù)如何運(yùn)用稅收政策獲取稅后利益？藥企財(cái)務(wù)如何為股東高管、銷售員/代理商（醫(yī)生）做個(gè)稅籌劃？？
個(gè)稅扣繳新政，藥企員工防暑降溫費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、差旅費(fèi)等補(bǔ)貼如何扣除？藥企員工年終獎(jiǎng)如何籌劃？如何申報(bào)？
藥企臨時(shí)工、小時(shí)工、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、集團(tuán)派遣員工到子公司、退休返聘等工資支出、個(gè)稅、社保如何計(jì)算？如何申報(bào)？藥企員工出具承諾放棄社保是否可以？藥企有什么風(fēng)險(xiǎn)？
藥企銷售員/代理商代繳社保，且受買房買車全國(guó)限購(gòu)限貸的影響，藥企員工異地繳納、多地繳納社保，社保申報(bào)怎么辦？
稅務(wù)將會(huì)如何管理？針對(duì)不同的用工主體和用工形式，藥企該如何選擇不同的社會(huì)保險(xiǎn)？藥企如何提前人資管理籌劃應(yīng)對(duì)？
  藥企如何利用現(xiàn)有政策規(guī)定使得社保和個(gè)稅保持一致？為此，賽柏藍(lán)攜手地稅在職官員定于10月21日上海、10月28成都召開(kāi) ;個(gè)稅法落地！社保統(tǒng)征！醫(yī)藥企業(yè)社保人資管理與個(gè)稅籌劃專題會(huì) ；將帶來(lái)稅務(wù)個(gè)稅、社保征管計(jì)劃與藥企主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，將對(duì)個(gè)稅、社保稅務(wù)征收政策解讀，在新政策落地前的前景分析，以及藥企相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。會(huì)議內(nèi)容如下：
部分 社保由稅務(wù)局征收對(duì)藥企的影響及應(yīng)對(duì)方向
第二部分 稅務(wù)局征收社保政策解讀分析與藥企工資、社保、所得稅協(xié)同管理
第三部分 個(gè)人所得稅法修正案十大重點(diǎn)問(wèn)題解析與藥企籌劃應(yīng)用
第四部分 個(gè)稅新政策下，藥企高管股東工資薪酬個(gè)稅與社保合規(guī)籌劃
第五部分 個(gè)稅與社保征管，藥企稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控與籌劃應(yīng)用
估計(jì)如果這樣的話社保和個(gè)稅不一致的情況將會(huì)有所改善的，因?yàn)榫湍壳暗暮芏嗑愚D(zhuǎn)戶和積分申請(qǐng)的失敗案例，很大的程度上的原因是社保和個(gè)稅不一致的現(xiàn)象導(dǎo)致的，發(fā)現(xiàn)這類問(wèn)題及時(shí)向反應(yīng)。